Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Và Quyền Lợi Của Người Lao Động

Theo Bộ luật Lao động 2019, chấm dứt hợp đồng lao động là việc người sử dụng lao động hoặc người lao động kết thúc quan hệ lao động theo các trường hợp được quy định tại Điều 34. Các trường hợp này bao gồm hết hạn hợp đồng, thỏa thuận chấm dứt, nghỉ hưu, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Khi công ty cho người lao động nghỉ việc, quyền lợi của người lao động phụ thuộc vào lý do chấm dứt và tính hợp pháp của quyết định.

Các quyền lợi cơ bản của người lao động khi bị cho nghỉ việc:

• Trợ cấp mất việc làm: Theo Điều 47, nếu công ty chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc lý do kinh tế, người lao động được nhận trợ cấp mất việc làm (ít nhất 2 tháng lương cho mỗi năm làm việc).

• Trợ cấp thôi việc: Theo Điều 46, nếu hợp đồng chấm dứt vì lý do không thuộc trường hợp trợ cấp mất việc làm, người lao động được nhận trợ cấp thôi việc (1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nếu làm việc từ 12 tháng trở lên).

• Bồi thường thiệt hại: Nếu công ty chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động có thể được bồi thường theo Điều 41.

Ví dụ: Một nhân viên tại TP. Hồ Chí Minh bị công ty cho nghỉ việc mà không thông báo trước. Nhờ CÔNG TY LUẬT ACC, nhân viên này nhận được bồi thường 2 tháng lương vì công ty vi phạm quy định.

CÔNG TY LUẬT ACC giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và yêu cầu bồi thường khi bị cho nghỉ việc. Nếu bạn cần tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp, hãy tham khảo dịch vụ thành lập công ty.

Bị Công Ty Cho Nghỉ Việc Có Được Bồi Thường Thiệt Hại Không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, việc công ty cho người lao động nghỉ việc có thể dẫn đến bồi thường thiệt hại trong các trường hợp cụ thể:

1. Trường Hợp Không Được Bồi Thường Thiệt Hại

Người lao động không được bồi thường thiệt hại nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, bao gồm:

• Hết hạn hợp đồng lao động: Theo Điều 34 khoản 1, nếu hợp đồng hết hạn và không gia hạn, công ty có quyền chấm dứt mà không cần bồi thường (trừ trường hợp có trợ cấp thôi việc).

• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu: Theo Điều 169, công ty không phải bồi thường khi người lao động nghỉ hưu.

• Người lao động tự ý bỏ việc: Theo Điều 34 khoản 6, nếu người lao động bỏ việc mà không có lý do chính đáng trong 5 ngày liên tiếp, công ty có quyền chấm dứt hợp đồng.

• Công ty chấm dứt hợp pháp do lý do kinh tế hoặc cơ cấu: Nếu công ty thông báo trước và trả trợ cấp mất việc làm theo Điều 47, không cần bồi thường thêm.

• Người lao động vi phạm nghiêm trọng: Ví dụ, gây thiệt hại lớn hoặc vi phạm kỷ luật lao động dẫn đến sa thải theo Điều 124.

2. Trường Hợp Được Bồi Thường Thiệt Hại

Người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu công ty chấm dứt hợp đồng trái luật, theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019:

• Chấm dứt hợp đồng không đúng lý do: Công ty chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp tại Điều 35, như người lao động không hoàn thành công việc, vi phạm kỷ luật, hoặc công ty phá sản. Nếu công ty không có lý do hợp pháp, người lao động được bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương.

• Không thông báo trước: Công ty phải thông báo trước ít nhất 45 ngày (hợp đồng không xác định thời hạn), 30 ngày (hợp đồng dưới 3 năm), hoặc 3 ngày (hợp đồng dưới 12 tháng). Nếu không thông báo, công ty phải bồi thường khoản tiền tương ứng với lương trong thời gian không thông báo.

• Chấm dứt hợp đồng với đối tượng đặc biệt: Công ty không được chấm dứt hợp đồng với người lao động đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, hoặc nghỉ phép theo luật (theo Điều 137). Vi phạm sẽ dẫn đến bồi thường và khôi phục công việc.

• Ví dụ: Một nhân viên tại Quận Tân Bình bị công ty cho nghỉ việc mà không có lý do hợp pháp. CÔNG TY LUẬT ACC hỗ trợ yêu cầu bồi thường 3 tháng lương và khôi phục công việc.

3. Mức Bồi Thường Thiệt Hại

Mức bồi thường thiệt hại theo Điều 41 bao gồm:

• Ít nhất 2 tháng tiền lương nếu chấm dứt hợp đồng trái luật.

• Tiền lương tương ứng với thời gian không thông báo trước.

• Các khoản khác (nếu có), như trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, hoặc chi phí phát sinh do mất việc.

Ví dụ: Một công ty tại Huyện Củ Chi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với một nhân viên, không thông báo trước 30 ngày. Nhân viên nhận bồi thường 2 tháng lương cộng thêm 1 tháng lương do thiếu thông báo.

Quy Trình Yêu Cầu Bồi Thường Khi Bị Cho Nghỉ Việc Trái Luật

Quy trình yêu cầu bồi thường được thực hiện theo hướng dẫn của CÔNG TY LUẬT ACC và Bộ luật Lao động 2019:

1. Thu thập chứng cứ:

   • Lưu giữ hợp đồng lao động, thông báo chấm dứt (nếu có), bảng lương, và các tài liệu liên quan.

   • Ghi nhận bằng chứng về hành vi chấm dứt trái luật, như email, tin nhắn, hoặc biên bản họp.

2. Thương lượng với công ty:

   • Gửi văn bản yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại, nêu rõ vi phạm và mức bồi thường theo Điều 41.

   • Đề nghị họp trực tiếp để thương lượng, có biên bản ghi nhận.

3. Nộp đơn khiếu nại:

   • Nếu thương lượng không thành, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc hòa giải viên lao động.

   • Hồ sơ bao gồm đơn khiếu nại, hợp đồng lao động, và chứng cứ vi phạm.

4. Khởi kiện tại Tòa án Lao động:

   • Nếu hòa giải không thành, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án Nhân dân có thẩm quyền trong vòng 1 năm kể từ ngày bị chấm dứt hợp đồng (theo Điều 202 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015).

   • Hồ sơ khởi kiện bao gồm đơn khởi kiện, hợp đồng lao động, và chứng cứ liên quan.

5. Thực hiện phán quyết:

   • Nếu Tòa án phán quyết công ty phải bồi thường, công ty phải thực hiện trong thời hạn quy định.

   • Nếu công ty không thực hiện, người lao động có thể yêu cầu thi hành án dân sự.

CÔNG TY LUẬT ACC hỗ trợ người lao động thu thập chứng cứ, thương lượng, và khởi kiện để yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Lợi Ích Của Việc Yêu Cầu Bồi Thường Hợp Pháp

Yêu cầu bồi thường khi bị cho nghỉ việc trái luật mang lại nhiều lợi ích:

• Bảo vệ quyền lợi người lao động: Đảm bảo nhận được bồi thường, trợ cấp thôi việc, hoặc khôi phục công việc.

• Tuân thủ pháp luật: Ép buộc công ty thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019, tránh tái phạm.

• Giảm thiệt hại tài chính: Bồi thường giúp người lao động có nguồn tài chính trong thời gian tìm việc mới.

• Tăng uy tín pháp lý: Người lao động thể hiện sự hiểu biết và bảo vệ quyền lợi của mình, tạo tiền lệ cho các trường hợp tương tự.

• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp: Quy trình pháp lý minh bạch giúp giải quyết mâu thuẫn một cách công bằng.

Ví dụ: Một nhân viên tại Quận 7 nhờ CÔNG TY LUẬT ACC khởi kiện công ty vì chấm dứt hợp đồng trái luật, nhận bồi thường 4 tháng lương và trợ cấp thôi việc 6 tháng lương.

Tại Sao Chọn CÔNG TY LUẬT ACC Cho Dịch Vụ Tư Vấn Bồi Thường?

CÔNG TY LUẬT ACC là đơn vị tư vấn pháp lý và kế toán uy tín tại TP. Hồ Chí Minh, với hơn 10 năm kinh nghiệm hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong xử lý tranh chấp lao động, yêu cầu bồi thường, và tuân thủ pháp luật. Chúng tôi mang đến dịch vụ tư vấn bồi thường khi bị cho nghỉ việc chuyên nghiệp, hiệu quả, và hợp pháp.

Lý Do Chọn Chúng Tôi

• Đội ngũ chuyên gia: Luật sư và chuyên gia lao động am hiểu Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đảm bảo xử lý chính xác.

• Dịch vụ toàn diện: Hỗ trợ thu thập chứng cứ, thương lượng, soạn thảo hồ sơ khởi kiện, và đại diện tại Tòa án.

• Tốc độ vượt trội: Hoàn tất quy trình tư vấn và khởi kiện trong thời gian ngắn, đúng hạn.

• Hỗ trợ tận tâm: Giải đáp thắc mắc qua Email: lshuynhcongdung@gmail.com hoặc tại VĂN PHÒNG QUẬN TÂN BÌNH và VĂN PHÒNG HUYỆN CỦ CHI.

Ngoài dịch vụ tư vấn bồi thường, chúng tôi cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp và dịch vụ kế toán thuế để hỗ trợ doanh nghiệp vận hành hiệu quả.

Liên Hệ Với Chúng Tôi

• VĂN PHÒNG QUẬN TÂN BÌNH
  Địa chỉ: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM)

• VĂN PHÒNG HUYỆN CỦ CHI
  Địa chỉ: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM)

• Thông tin liên hệ:
  Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line)
  Hotline: 093 883 0 883
  Email: lshuynhcongdung@gmail.com
  Website: https://congtyaccvietnam.com/