Trong quan hệ lao động, việc tính lương làm thêm giờ, đặc biệt vào các ngày nghỉ lễ, tết, luôn là mối quan tâm lớn của cả người lao động và người sử dụng lao động. Các quy định về lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo môi trường làm việc công bằng, khuyến khích người lao động tích cực hơn, từ đó nâng cao hiệu suất lao động. Vậy, lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ được tính như thế nào? Trong bài viết này, Công ty luật ACC sẽ tư vấn chi tiết dựa trên Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, giúp người lao động và doanh nghiệp nắm rõ quy định và áp dụng đúng.

Các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2025

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau:

• Tết Dương lịch: 1 ngày (01/01/2025).

• Tết Âm lịch: 5 ngày (dự kiến từ 28/01/2025 đến 01/02/2025, tùy lịch chính thức).

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/03 âm lịch, tức 09/04/2025).

• Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/04/2025).

• Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (01/05/2025).

• Quốc khánh: 2 ngày (02/09/2025 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Tổng cộng: Người lao động Việt Nam được nghỉ 11 ngày lễ, tết có hưởng lương.
Đối với lao động nước ngoài: Được nghỉ thêm 2 ngày gồm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước mang quốc tịch.

Quy định về lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được quy định như sau:

1. Lương làm thêm giờ ban ngày trong ngày nghỉ lễ, tết

• Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

  • Mức lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

  • Công thức:

• Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

  • Công thức:

• Lưu ý:

  • Nếu ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được trả lương làm thêm giờ theo mức của ngày nghỉ lễ, tết.

  • Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù (khi ngày lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần), áp dụng mức lương làm thêm giờ của ngày nghỉ hằng tuần (ít nhất 200% theo Điều 98).

2. Lương làm thêm giờ ban đêm trong ngày nghỉ lễ, tết

• Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

  • Tiền lương làm thêm giờ ban đêm bao gồm:

    • 300% tiền lương giờ thực trả ngày thường cho giờ làm thêm.

    • 30% tiền lương giờ thực trả ngày thường cho làm việc ban đêm.

    • 20% tiền lương giờ ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết (tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả ngày thường).

  • Công thức:

    Trong đó:

• Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

  • Công thức:

    Trong đó:

3. Cách xác định tiền lương giờ thực trả ngày thường

• Công thức:

• Lưu ý:

  • Tiền lương thực trả không bao gồm: Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương ban đêm, tiền lương ngày nghỉ lễ, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, hoặc các khoản trợ cấp không liên quan đến công việc.

  • Tổng số giờ làm việc không vượt quá số giờ làm việc bình thường trong tháng (26 ngày), tuần (6 ngày), hoặc ngày (8 giờ), và không tính giờ làm thêm.

So sánh lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ và ngày thường

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, lương làm thêm giờ ngày thường được tính như sau:

• Ban ngày: Ít nhất 150% tiền lương giờ thực trả ngày thường.

• Ban đêm:

  • Thêm 30% tiền lương giờ thực trả ngày thường cho làm việc ban đêm.

  • Thêm 20% tiền lương giờ ban ngày ngày thường.

Khác biệt với ngày nghỉ lễ:

• Mức lương cao hơn: Ngày nghỉ lễ ít nhất 300%, trong khi ngày thường chỉ 150%.

• Bao gồm lương ngày nghỉ lễ: Lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

• Căn cứ ban đêm cao hơn: Tiền lương giờ ban ngày ngày nghỉ lễ (ít nhất 300%) cao hơn tiền lương giờ ban ngày ngày thường (ít nhất 100% hoặc 150%).

Một số lưu ý khi tính lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ

• Đối với người lao động:

  • Kiểm tra hợp đồng lao động và nội quy công ty để xác định chính sách làm thêm giờ.

  • Lưu giữ bảng chấm công và bảng lương để làm bằng chứng nếu xảy ra tranh chấp về lương làm thêm giờ.

  • Nếu quyền lợi bị vi phạm (ví dụ: trả lương dưới mức 300%), có thể yêu cầu hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân.

• Đối với doanh nghiệp:

  • Đảm bảo tính lương làm thêm giờ đúng quy định (ít nhất 300% cho ngày nghỉ lễ, tết).

  • Lưu trữ hồ sơ chấm công, bảng lương, và thông báo làm thêm giờ để làm căn cứ giải quyết tranh chấp.

  • Tham khảo ý kiến Công đoàn (nếu có) trước khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ.

• Tranh chấp lương làm thêm giờ: Liên hệ Công ty luật ACC để được tư vấn pháp lý, soạn thảo khiếu nại, hoặc đại diện giải quyết tranh chấp.

Dịch vụ tư vấn lương làm thêm giờ của Công ty luật ACC

Công ty luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật chuyên sâu, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến lương làm thêm giờ, bao gồm:

• Tư vấn quy định pháp luật:

  • Giải thích chi tiết Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP về lương làm thêm giờ.

  • Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ cho ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, và ngày nghỉ lễ, tết.

• Kiểm tra quyền lợi:

  • Đánh giá bảng lương, hợp đồng lao động, và chấm công để xác định doanh nghiệp có trả đúng mức lương làm thêm giờ.

  • Tư vấn tính toán lương làm thêm giờ, trợ cấp, và các quyền lợi khác.

• Hỗ trợ soạn thảo văn bản:

  • Soạn thông báo làm thêm giờ, thỏa thuận làm thêm giờ, hoặc khiếu nại về lương.

  • Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện nếu quyền lợi người lao động bị vi phạm.

• Giải quyết tranh chấp:

  • Đại diện thương lượng, hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

  • Hỗ trợ khởi kiện tại Tòa án nhân dân để đòi quyền lợi lương làm thêm giờ.

• Hỗ trợ doanh nghiệp:

  • Tư vấn xây dựng chính sách lương, nội quy làm thêm giờ, và quản lý nhân sự để tuân thủ pháp luật.

  • Hỗ trợ xử lý hồ sơ BHXH và các nghĩa vụ liên quan khi người lao động làm thêm giờ.

Tại sao chọn Công ty luật ACC?

• Chuyên môn cao: Đội ngũ luật sư am hiểu pháp luật lao động và quản lý nhân sự.

• Dịch vụ trọn gói: Từ tư vấn, soạn thảo, đến đại diện thực hiện thủ tục pháp lý.

• Cam kết hiệu quả: Đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động và doanh nghiệp theo quy định pháp luật.

Để được hỗ trợ chi tiết, bạn có thể tham khảo các dịch vụ liên quan:

• Dịch vụ thành lập công ty

• Dịch vụ kế toán thuế

Chi phí dịch vụ:

• Bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp

• Bảng giá dịch vụ kế toán thuế

Liên hệ Công ty luật ACC

Công ty Luật ACC

• Văn phòng Quận Tân Bình: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Văn phòng Huyện Củ Chi: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line).

• Hotline: 093 8830 883.

• Email: lshuynhcongdung@gmail.com

• Website: https://congtyaccvietnam.com/

Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn cách tính lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ hoặc giải quyết tranh chấp liên quan, xin vui lòng liên hệ Công ty luật ACC để được hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả!