Hợp Đồng Thử Việc Là Gì Và Quy Định Pháp Lý

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử trong một khoảng thời gian nhất định, nhằm đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động. Một số đặc điểm chính của hợp đồng thử việc:

• Thời gian thử việc: Tối đa 180 ngày đối với công việc quản lý (theo Luật Doanh nghiệp 2020), 60 ngày đối với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, và 6 ngày đối với công việc khác.

• Nội dung hợp đồng: Phải bao gồm công việc, thời gian thử việc, mức lương (ít nhất 85% lương chính thức), quyền và nghĩa vụ của các bên.

• Hình thức: Có thể là hợp đồng thử việc riêng hoặc điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động chính thức.

Quy định về chấm dứt hợp đồng thử việc được nêu tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019:

• Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần lý do.

• Yêu cầu thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt (ví dụ: người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc).

• Không yêu cầu bồi thường nếu tuân thủ quy định thông báo.

Ví dụ: Một công ty tại TP. Hồ Chí Minh ký hợp đồng thử việc 30 ngày với nhân viên. Sau 15 ngày, công ty quyết định chấm dứt hợp đồng và thông báo trước 3 ngày. Theo pháp luật, công ty không phải bồi thường.

CÔNG TY LUẬT ACC giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ quy định về chấm dứt hợp đồng thử việc, tránh rủi ro pháp lý. Để thành lập công ty với quy trình nhân sự hợp pháp, hãy tham khảo dịch vụ thành lập công ty.

Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Thử Việc Có Phải Bồi Thường Không?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không yêu cầu bồi thường nếu các bên tuân thủ quy định pháp luật. Tuy nhiên, có một số trường hợp cần xem xét:

1. Trường Hợp Không Phải Bồi Thường

• Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng:

  • Thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc cho người lao động.

  • Lý do chấm dứt không bắt buộc phải nêu, nhưng thường liên quan đến việc người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc.

  • Thanh toán đầy đủ tiền lương thử việc và các quyền lợi khác (nếu có) cho người lao động.

• Người lao động chấm dứt hợp đồng:

  • Thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc cho người sử dụng lao động.

  • Hoàn thành công việc đang thực hiện và bàn giao đúng quy định.

• Trường hợp đặc biệt:

  • Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt ngay lập tức mà không cần thông báo trước nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc (Điều 27 khoản 2).

  • Người lao động có quyền chấm dứt ngay lập tức nếu không được trả lương đầy đủ hoặc bị đối xử không đúng quy định.

2. Trường Hợp Có Thể Phải Bồi Thường

• Không thông báo trước 3 ngày:

  • Nếu người sử dụng lao động hoặc người lao động chấm dứt hợp đồng mà không thông báo trước 3 ngày (trừ trường hợp đặc biệt), bên vi phạm có thể phải bồi thường chi phí phát sinh, như chi phí tuyển dụng hoặc mất cơ hội việc làm.

  • Mức bồi thường thường được thỏa thuận trong hợp đồng thử việc hoặc xử lý theo tranh chấp lao động.

• Vi phạm hợp đồng thử việc:

  • Nếu người lao động gây thiệt hại cho công ty (ví dụ: làm hỏng tài sản), có thể phải bồi thường theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019.

  • Nếu người sử dụng lao động vi phạm quyền lợi của người lao động (ví dụ: không trả lương thử việc), có thể bị phạt hành chính từ 2.000.000 đến 20.000.000 VNĐ.

Ví dụ: Một nhân viên tại Quận Tân Bình chấm dứt hợp đồng thử việc mà không thông báo trước, gây chậm trễ dự án của công ty. Công ty yêu cầu bồi thường 5.000.000 VNĐ chi phí tuyển dụng, được giải quyết thông qua thỏa thuận.

CÔNG TY LUẬT ACC tư vấn doanh nghiệp và người lao động thực hiện chấm dứt hợp đồng thử việc đúng quy định, tránh rủi ro bồi thường.

Quy Trình Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Thử Việc

Quy trình chấm dứt hợp đồng thử việc được thực hiện theo hướng dẫn của CÔNG TY LUẬT ACC và Bộ luật Lao động 2019:

1. Đánh giá lý do chấm dứt:

   • Người sử dụng lao động đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động, xác định lý do chấm dứt (nếu cần).

   • Người lao động xem xét lý do cá nhân, như không phù hợp công việc hoặc điều kiện làm việc không đáp ứng.

2. Soạn thảo thông báo chấm dứt:

   • Lập văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc, nêu rõ:

     • Tên người lao động/người sử dụng lao động.

     • Thời gian thử việc và ngày chấm dứt.

     • Thời gian thông báo (ít nhất 3 ngày làm việc trước ngày chấm dứt).

   • Gửi thông báo qua email, văn bản giấy, hoặc phương thức đã thỏa thuận.

3. Thanh toán quyền lợi:

   • Người sử dụng lao động thanh toán tiền lương thử việc và các khoản khác (nếu có) cho người lao động trước ngày chấm dứt.

   • Người lao động bàn giao công việc, tài sản, và tài liệu cho công ty.

4. Lưu trữ hồ sơ:

   • Lưu trữ thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng thử việc, và các tài liệu liên quan ít nhất 5 năm theo Luật Kế toán 2015.

   • Hồ sơ này có thể dùng làm bằng chứng nếu phát sinh tranh chấp lao động.

5. Xử lý tranh chấp (nếu có):

   • Nếu phát sinh tranh chấp về bồi thường hoặc quyền lợi, các bên có thể thỏa thuận hoặc nhờ hòa giải viên lao động.

   • Trường hợp không thỏa thuận, có thể khởi kiện tại Tòa án Lao động.

CÔNG TY LUẬT ACC hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo thông báo chấm dứt, thanh toán quyền lợi, và xử lý tranh chấp lao động nếu cần. Xem dịch vụ kế toán thuế để hỗ trợ quản lý lương và thuế.

Lợi Ích Của Việc Chấm Dứt Hợp Đồng Thử Việc Đúng Quy Định

Thực hiện chấm dứt hợp đồng thử việc đúng quy định mang lại nhiều lợi ích:

• Tuân thủ pháp luật: Tránh phạt hành chính từ 2.000.000 đến 20.000.000 VNĐ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

• Giảm rủi ro pháp lý: Quy trình hợp pháp giúp doanh nghiệp và người lao động tránh tranh chấp về bồi thường hoặc quyền lợi.

• Tăng uy tín doanh nghiệp: Chính sách nhân sự minh bạch, đúng quy định tạo niềm tin với nhân viên và đối tác.

• Tiết kiệm thời gian và chi phí: Chấm dứt hợp đồng đúng quy trình giúp doanh nghiệp nhanh chóng tuyển dụng người phù hợp, tránh chi phí phát sinh.

• Bảo vệ quyền lợi cả hai bên: Đảm bảo người lao động nhận đủ lương thử việc và doanh nghiệp không chịu thiệt hại do vi phạm hợp đồng.

Ví dụ: Một công ty tại Huyện Củ Chi nhờ CÔNG TY LUẬT ACC tư vấn chấm dứt hợp đồng thử việc cho 3 nhân viên, hoàn tất quy trình trong 3 ngày, đảm bảo không phát sinh tranh chấp.

Tại Sao Chọn CÔNG TY LUẬT ACC Cho Dịch Vụ Tư Vấn Chấm Dứt Hợp Đồng Thử Việc?

CÔNG TY LUẬT ACC là đơn vị tư vấn pháp lý và kế toán uy tín tại TP. Hồ Chí Minh, với hơn 10 năm kinh nghiệm hỗ trợ doanh nghiệp trong quản lý nhân sự, xử lý hợp đồng lao động, và tuân thủ pháp luật. Chúng tôi mang đến dịch vụ tư vấn chấm dứt hợp đồng thử việc chuyên nghiệp, hiệu quả, và hợp pháp.

Lý Do Chọn Chúng Tôi

• Đội ngũ chuyên gia: Luật sư và chuyên gia nhân sự am hiểu Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đảm bảo quy trình chính xác.

• Dịch vụ toàn diện: Tư vấn chấm dứt hợp đồng, soạn thảo thông báo, thanh toán quyền lợi, và xử lý tranh chấp lao động.

• Tốc độ vượt trội: Hoàn tất quy trình tư vấn trong 1-3 ngày, đúng hạn và hợp pháp.

• Hỗ trợ tận tâm: Giải đáp thắc mắc qua Email: lshuynhcongdung@gmail.com hoặc tại VĂN PHÒNG QUẬN TÂN BÌNH và VĂN PHÒNG HUYỆN CỦ CHI.

Ngoài dịch vụ tư vấn chấm dứt hợp đồng thử việc, chúng tôi cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp và dịch vụ kế toán thuế để hỗ trợ doanh nghiệp vận hành hiệu quả.

Liên Hệ Với Chúng Tôi

• VĂN PHÒNG QUẬN TÂN BÌNH
  Địa chỉ: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM)

• VĂN PHÒNG HUYỆN CỦ CHI
  Địa chỉ: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM)

• Thông tin liên hệ:
  Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line)
  Hotline: 093 883 0 883
  Email: lshuynhcongdung@gmail.com
  Website: https://congtyaccvietnam.com/