Nghỉ thai sản là một quyền lợi quan trọng dành cho lao động nữ khi mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi, được quy định rõ trong pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên, một câu hỏi phổ biến mà nhiều người lao động quan tâm là: Nghỉ thai sản có được tính vào thời gian để hưởng phép năm không? Việc nắm rõ quy định này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi mà còn hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý. Trong bài viết này, Luật ACC cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề nghỉ thai sản và phép năm, dựa trên Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, và các văn bản liên quan, cùng với dịch vụ tư vấn chuyên sâu để hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp.

Nghỉ thai sản là gì?

Theo Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nghỉ thai sản là chế độ cho phép lao động nữ được nghỉ việc trước và sau khi sinh con, nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, hoặc thực hiện các biện pháp mang thai hộ. Quyền lợi chính của chế độ thai sản bao gồm:

• Thời gian nghỉ:

  • 6 tháng đối với lao động nữ sinh con (có thể nghỉ thêm nếu cần, nhưng không hưởng trợ cấp BHXH).

  • 5 ngày làm việc đối với lao động nam khi vợ sinh con.

  • 4 tháng đối với lao động nữ nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi.

• Trợ cấp thai sản: Được chi trả bởi cơ quan BHXH, bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ.

• Bảo hiểm y tế (BHYT): Được duy trì trong thời gian nghỉ thai sản.

• Bảo vệ việc làm: Được quay lại công việc cũ sau khi nghỉ thai sản mà không bị giảm lương hoặc quyền lợi.

Nghỉ thai sản có được tính phép năm không?

1. Quy định pháp luật về phép năm

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được hưởng nghỉ phép năm với các mức như sau:

• 12 ngày làm việc cho công việc bình thường.

• 14 ngày làm việc cho công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người lao động dưới 18 tuổi.

• 16 ngày làm việc cho công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

• Thêm 1 ngày làm việc cho mỗi 5 năm làm việc với cùng người sử dụng lao động.

Thời gian làm việc để tính phép năm là thời gian người lao động thực tế làm việc, bao gồm cả các khoảng thời gian được coi là làm việc theo quy định pháp luật.

2. Nghỉ thai sản có được tính vào thời gian làm việc để hưởng phép năm?

Theo Điều 113, Khoản 2 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 6 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ thai sản được tính vào thời gian làm việc để xác định số ngày phép năm. Cụ thể:

• Thời gian lao động nữ nghỉ thai sản (thường là 6 tháng) được coi là thời gian làm việc bình thường, tương tự như thời gian làm việc thực tế.

• Điều này áp dụng cho cả lao động nữ nghỉ sinh con, nhận con nuôi, hoặc các trường hợp nghỉ thai sản khác theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

• Ví dụ: Một lao động nữ làm việc đủ 12 tháng (bao gồm 6 tháng nghỉ thai sản), vẫn được hưởng 12 ngày phép năm như bình thường, không bị giảm số ngày phép do nghỉ thai sản.

3. Một số trường hợp đặc biệt

• Nghỉ thai sản vượt quá thời gian quy định: Nếu lao động nữ nghỉ thêm thời gian ngoài 6 tháng (không hưởng trợ cấp BHXH), thời gian này không được tính vào phép năm, trừ khi có thỏa thuận khác với người sử dụng lao động.

• Hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Số ngày phép năm được tính tỷ lệ theo thời gian làm việc thực tế, nhưng thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính vào thời gian làm việc.

• Doanh nghiệp có quy định riêng: Một số doanh nghiệp có thể cung cấp chính sách phép năm ưu đãi hơn (ví dụ: thêm ngày phép), nhưng không được thấp hơn quy định pháp luật.

Quyền lợi liên quan đến phép năm khi nghỉ thai sản

• Tích lũy phép năm: Thời gian nghỉ thai sản không làm gián đoạn việc tích lũy phép năm. Người lao động vẫn được hưởng đầy đủ số ngày phép dựa trên thâm niên và điều kiện làm việc.

• Thanh toán phép năm chưa nghỉ: Nếu người lao động chưa sử dụng hết phép năm trước khi nghỉ thai sản, doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương cho số ngày phép chưa nghỉ khi chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

• Sử dụng phép năm sau thai sản: Sau khi quay lại làm việc, người lao động có thể sử dụng phép năm tích lũy hoặc thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ gộp.

Một số lưu ý cho người lao động và doanh nghiệp

• Đối với người lao động:

  • Kiểm tra hợp đồng lao động và nội quy công ty để xác định chính sách phép năm cụ thể.

  • Lưu giữ quyết định nghỉ thai sản và sổ BHXH để làm căn cứ xác minh quyền lợi phép năm.

  • Nếu doanh nghiệp không tính phép năm cho thời gian nghỉ thai sản, có thể yêu cầu hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân.

• Đối với doanh nghiệp:

  • Đảm bảo tính thời gian nghỉ thai sản vào phép năm theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

  • Cập nhật hệ thống chấm công và hồ sơ nhân sự để ghi nhận đúng thời gian làm việc của người lao động.

  • Tham khảo ý kiến Công đoàn (nếu có) khi xây dựng chính sách phép năm để đảm bảo minh bạch.

• Tranh chấp quyền lợi: Nếu xảy ra tranh chấp về phép năm hoặc quyền lợi thai sản, liên hệ Luật ACC để được hỗ trợ tư vấn pháp lý, soạn thảo khiếu nại, hoặc đại diện giải quyết tranh chấp.

Dịch vụ tư vấn nghỉ thai sản và phép năm của Luật ACC

Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật chuyên sâu, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến nghỉ thai sản và phép năm, bao gồm:

• Tư vấn quy định pháp luật: Giải đáp chi tiết về Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, và Nghị định 145/2020/NĐ-CP liên quan đến nghỉ thai sản và phép năm.

• Kiểm tra quyền lợi: Đánh giá thời gian làm việc, thời gian nghỉ thai sản, và số ngày phép năm mà người lao động được hưởng.

• Hỗ trợ hồ sơ: Soạn thảo và kiểm tra hồ sơ nghỉ thai sản, đơn yêu cầu hưởng phép năm, hoặc các văn bản liên quan.

• Tư vấn trợ cấp thai sản: Hướng dẫn thủ tục nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH để nhận trợ cấp thai sản và duy trì quyền lợi BHYT.

• Giải quyết tranh chấp: Đại diện thương lượng, hòa giải, hoặc khởi kiện khi quyền lợi nghỉ thai sản hoặc phép năm bị vi phạm.

• Hỗ trợ doanh nghiệp: Tư vấn xây dựng chính sách phép năm, quản lý thời gian nghỉ thai sản, và đảm bảo tuân thủ pháp luật.

Tại sao chọn Luật ACC?

• Chuyên môn cao: Đội ngũ luật sư am hiểu pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội.

• Dịch vụ trọn gói: Từ tư vấn, chuẩn bị hồ sơ, đến đại diện thực hiện thủ tục pháp lý.

• Cam kết hiệu quả: Đảm bảo người lao động và doanh nghiệp nhận đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật.

Để được hỗ trợ chi tiết, bạn có thể tham khảo các dịch vụ liên quan:

• Dịch vụ thành lập công ty

• Dịch vụ kế toán thuế

Chi phí dịch vụ:

• Bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp

• Bảng giá dịch vụ kế toán thuế

Liên hệ Luật ACC

Công ty Luật ACC

• Văn phòng Quận Tân Bình: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Văn phòng Huyện Củ Chi: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line).

• Hotline: 093 8830 883.

• Email: lshuynhcongdung@gmail.com

• Website: https://congtyaccvietnam.com/

Hãy liên hệ Luật ACC ngay hôm nay để được tư vấn chuyên sâu và hỗ trợ giải đáp mọi thắc mắc về nghỉ thai sản và phép năm một cách nhanh chóng, đúng quy định pháp luật!