Tầm Quan Trọng Của Quy Định Về Mức Lương Hợp Đồng Thử Việc

Mức lương trong hợp đồng thử việc không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn liên quan đến nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp. Việc áp dụng đúng quy định giúp:

• Đảm bảo quyền lợi người lao động: Người lao động nhận được mức lương phù hợp, không thấp hơn quy định pháp luật, cùng với các quyền lợi liên quan.

• Tuân thủ pháp luật: Doanh nghiệp tránh được các khoản phạt hành chính từ 2.000.000 đến 20.000.000 VNĐ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP nếu vi phạm quy định về lương thử việc.

• Tăng uy tín doanh nghiệp: Chính sách lương thử việc minh bạch và công bằng giúp thu hút nhân tài và xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp.

• Hỗ trợ quản lý nhân sự: Quy định rõ ràng về lương thử việc giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý chi phí lao động và tránh tranh chấp pháp lý.

CÔNG TY LUẬT ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng hợp đồng thử việc hợp pháp và tối ưu. Nếu bạn đang khởi nghiệp, hãy tham khảo dịch vụ thành lập công ty để bắt đầu thuận lợi.

Quy Định Về Mức Lương Của Hợp Đồng Thử Việc

Theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, mức lương của hợp đồng thử việc được quy định cụ thể như sau:

1. Mức Lương Thử Việc Tối Thiểu

• Quy định pháp luật: Theo Điều 92 Bộ luật Lao động 2019, mức lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương làm việc chính thức cho công việc tương ứng.

• Áp dụng:

  • Nếu mức lương chính thức của vị trí là 10.000.000 VNĐ/tháng, mức lương thử việc tối thiểu phải là 8.500.000 VNĐ/tháng.

  • Mức lương thử việc phải được ghi rõ trong hợp đồng thử việc và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP).

• Mức lương tối thiểu vùng (tính đến năm 2025):

  • Vùng I: 4.960.000 VNĐ/tháng (TP.HCM, Hà Nội, v.v.).

  • Vùng II: 4.410.000 VNĐ/tháng (các thành phố lớn khác).

  • Vùng III: 3.860.000 VNĐ/tháng (các khu vực nông thôn).

  • Vùng IV: 3.450.000 VNĐ/tháng (các khu vực còn lại).

• Lưu ý: Mức lương thử việc phải bao gồm tiền lương làm việc trong giờ hành chính, không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoặc thưởng.

2. Thời Gian Thử Việc Và Mức Lương

• Thời gian thử việc (Điều 25 Bộ luật Lao động 2019):

  • Không quá 180 ngày đối với công việc quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp.

  • Không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên.

  • Không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp hoặc tương đương.

  • Không quá 6 ngày đối với công việc đơn giản.

• Ảnh hưởng đến mức lương:

  • Trong thời gian thử việc, người lao động được trả lương đầy đủ theo thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

  • Nếu thời gian thử việc kéo dài quá quy định, doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động chính thức và trả mức lương chính thức.

3. Các Khoản Phụ Cấp, Thưởng Trong Hợp Đồng Thử Việc

• Quy định pháp luật: Các khoản phụ cấp (như phụ cấp đi lại, ăn trưa) hoặc thưởng không bắt buộc trong hợp đồng thử việc, nhưng nếu có thì phải được ghi rõ trong hợp đồng.

• Thực tế áp dụng:

  • Một số doanh nghiệp trả thêm phụ cấp để thu hút nhân tài, nhưng các khoản này không được tính vào mức lương thử việc tối thiểu (85% lương chính thức).

  • Nếu doanh nghiệp không trả phụ cấp/thưởng trong thời gian thử việc, điều này không vi phạm pháp luật, miễn là mức lương cơ bản đạt tối thiểu 85%.

4. Nghĩa Vụ Đóng Bảo Hiểm Trong Thời Gian Thử Việc

• Quy định pháp luật (Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014):

  • Doanh nghiệp không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trong thời gian thử việc, trừ khi hợp đồng thử việc kéo dài trên 1 tháng và được coi là hợp đồng lao động theo mùa vụ.

  • Nếu doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận đóng bảo hiểm, điều này phải được ghi rõ trong hợp đồng thử việc.

• Lưu ý: Không đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc không ảnh hưởng đến mức lương thử việc, nhưng doanh nghiệp cần đảm bảo minh bạch với người lao động.

5. Quyết Toán Thuế Thu Nhập Cá Nhân (TNCN) Trong Hợp Đồng Thử Việc

• Quy định pháp luật (Thông tư 111/2013/TT-BTC):

  • Mức lương thử việc là thu nhập chịu thuế TNCN, trừ khi tổng thu nhập dưới 11.000.000 VNĐ/tháng (mức giảm trừ gia cảnh cá nhân).

  • Doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN trước khi trả lương cho người lao động (nếu áp dụng).

• Nội dung công việc:

  • Tính toán và khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

  • Lập tờ khai thuế TNCN hàng tháng/quý (mẫu 05/KK-TNCN) và quyết toán hàng năm (mẫu 05/QTT-TNCN).

CÔNG TY LUẬT ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động và kế toán thuế, hỗ trợ doanh nghiệp tính toán lương thử việc và quyết toán thuế TNCN. Xem thêm chi tiết tại dịch vụ kế toán thuế.

Lợi Ích Của Việc Tuân Thủ Quy Định Về Mức Lương Hợp Đồng Thử Việc

Tuân thủ quy định về mức lương hợp đồng thử việc mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động:

Đối Với Doanh Nghiệp

• Tránh rủi ro pháp lý: Đảm bảo hợp đồng thử việc hợp pháp, tránh phạt hành chính hoặc tranh chấp lao động.

• Tăng uy tín tuyển dụng: Chính sách lương thử việc minh bạch và công bằng giúp thu hút nhân tài.

• Tối ưu hóa chi phí: Tính toán mức lương thử việc hợp lý giúp kiểm soát chi phí lao động mà vẫn đảm bảo quyền lợi người lao động.

• Hỗ trợ quản lý nhân sự: Hợp đồng thử việc rõ ràng giúp đánh giá năng lực nhân viên một cách hiệu quả.

Đối Với Người Lao Động

• Bảo vệ quyền lợi: Nhận mức lương tối thiểu theo quy định, đảm bảo thu nhập trong thời gian thử việc.

• Minh bạch tài chính: Hiểu rõ các khoản lương, phụ cấp, và nghĩa vụ thuế TNCN.

• Tạo động lực làm việc: Mức lương công bằng khuyến khích người lao động cống hiến trong thời gian thử việc.

CÔNG TY LUẬT ACC cam kết hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng hợp đồng thử việc đúng quy định, với chi phí hợp lý. Để tìm hiểu thêm, bạn có thể tham khảo bảng giá dịch vụ kế toán thuế hoặc liên hệ qua Hotline: 093 883 0 883.

Quy Trình Xây Dựng Hợp Đồng Thử Việc Đúng Quy Định

Để đảm bảo mức lương thử việc tuân thủ pháp luật, doanh nghiệp cần thực hiện quy trình sau:

1. Thỏa Thuận Mức Lương Thử Việc

• Thảo luận với người lao động về mức lương thử việc, đảm bảo không thấp hơn 85% mức lương chính thức.

• Ghi rõ mức lương, phụ cấp (nếu có), và các điều khoản khác trong hợp đồng thử việc.

2. Soạn Thảo Hợp Đồng Thử Việc

• Sử dụng mẫu hợp đồng thử việc theo quy định tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.

• Nội dung hợp đồng bao gồm: thông tin hai bên, thời gian thử việc, mức lương, quyền và nghĩa vụ, điều kiện chấm dứt hợp đồng.

3. Ký Kết Hợp Đồng Thử Việc

• Hai bên ký kết hợp đồng trước khi bắt đầu thời gian thử việc.

• Lưu trữ hợp đồng theo quy định pháp luật (ít nhất 2 năm sau khi chấm dứt).

4. Tính Toán Và Chi Trả Lương

• Tính toán lương thử việc hàng tháng, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

• Khấu trừ thuế TNCN (nếu áp dụng) và chi trả lương đúng hạn.

5. Báo Cáo Thuế Và Bảo Hiểm (Nếu Có)

• Lập tờ khai thuế TNCN hàng tháng/quý và quyết toán thuế TNCN hàng năm.

• Đăng ký đóng BHXH, BHYT, BHTN nếu hợp đồng thử việc được coi là hợp đồng lao động mùa vụ.

6. Chấm Dứt Hợp Đồng Thử Việc

• Nếu người lao động không đạt yêu cầu, thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước ít nhất 3 ngày (theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019).

• Nếu người lao động đạt yêu cầu, chuyển sang ký hợp đồng lao động chính thức với mức lương đầy đủ.

Tại Sao Chọn CÔNG TY LUẬT ACC Cho Dịch Vụ Tư Vấn Pháp Luật Lao Động?

CÔNG TY LUẬT ACC là đơn vị uy tín hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn pháp lý và kế toán tại Việt Nam. Với hơn 10 năm kinh nghiệm hỗ trợ doanh nghiệp, chúng tôi cam kết mang đến dịch vụ tư vấn pháp luật lao động chất lượng cao, đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng.

Lý Do Chọn Chúng Tôi

• Đội ngũ chuyên gia: Gồm các luật sư, chuyên gia nhân sự và kế toán với kinh nghiệm thực tiễn phong phú.

• Dịch vụ toàn diện: Cung cấp giải pháp trọn gói, từ soạn thảo hợp đồng thử việc, tư vấn mức lương, đến quyết toán thuế TNCN.

• Cam kết chất lượng: Đảm bảo xử lý công việc chính xác, đúng hạn và tuân thủ pháp luật.

• Hỗ trợ tận tâm: Đội ngũ tư vấn viên sẵn sàng giải đáp thắc mắc qua Email: lshuynhcongdung@gmail.com hoặc tại văn phòng.

Ngoài dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, chúng tôi còn cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp từ giai đoạn khởi nghiệp đến vận hành ổn định.

Liên Hệ Với Chúng Tôi

• VĂN PHÒNG QUẬN TÂN BÌNH
  Địa chỉ: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM)

• VĂN PHÒNG HUYỆN CỦ CHI
  Địa chỉ: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM)

• Thông tin liên hệ:
  Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line)
  Hotline: 093 883 0 883
  Email: lshuynhcongdung@gmail.com
  Website: https://congtyaccvietnam.com/