Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một quyết định pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc thực hiện không đúng quy định có thể dẫn đến tranh chấp, chi phí bồi thường, hoặc mất quyền lợi. Do đó, việc tìm kiếm dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là điều cần thiết để đảm bảo cả hai bên tuân thủ pháp luật và bảo vệ lợi ích của mình. Trong bài viết này, Luật ACC cung cấp thông tin về dịch vụ tư vấn liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, dựa trên Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, và các văn bản liên quan, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình, nhanh chóng và hiệu quả.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Theo Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành động mà người lao động hoặc người sử dụng lao động tự quyết định chấm dứt hợp đồng mà không cần sự đồng ý của bên kia. Tuy nhiên, việc này phải dựa trên các căn cứ pháp lý hợp pháp và tuân thủ thời hạn báo trước, trừ một số trường hợp đặc biệt. Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

• Người lao động: Có thể nghỉ việc vì lý do như không được trả lương đúng hạn, bị ngược đãi, hoặc vì lý do cá nhân (với điều kiện báo trước).

• Người sử dụng lao động: Có thể chấm dứt hợp đồng do vì người lao động vi phạm nội quy, đủ điều kiện tuổi nghỉ hưu, hoặc do thay đổi cơ cấu doanh nghiệp.

Vì tính phức tạp của quy trình này, Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn để đảm bảo cả hai bên thực hiện đúng pháp luật, tránh rủi ro tranh chấp.

Tại sao cần tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

1. Đảm bảo tuân thủ pháp luật

• Người lao động: Hiểu rõ các căn cứ pháp lý để chấm dứt hợp đồng hợp pháp lý, tránh bị mất trợ cấp thôi việc hoặc bị yêu cầu bồi thường.

• Người sử dụng lao động: Đảm bảo quyết định chấm dứt hợp đồng dựa trên Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, tránh bị phạt hành chính hoặc bồi thường thiệt hại.

• Tránh tranh chấp: Tư vấn giúp giảm thiểu nguy cơ tranh chấp lao động, tiết kiệm thời gian và chi phí giải quyết tại tòa án.

2. Bảo vệ quyền lợi

• Người lao động: Nhận đầy đủ lương, trợ cấp thôi việc, và hoàn tất thủ tục bảo hiểm xã hội (BHXH) để nhận trợ cấp thất nghiệp.

• Người sử dụng lao động: Đảm bảo thanh toán đúng các khoản nghĩa vụ như trợ cấp thôi việc, lương còn lại, và tránh vi phạm pháp luật.

3. Hỗ trợ thủ tục pháp lý

• Soạn thảo văn bản (thông báo nghỉ việc, quyết định chấm dứt).

• Kiểm tra hợp đồng lao động và nội quy công ty để xác định căn cứ hợp pháp.

• Đại diện giải quyết tranh chấp nếu phát sinh.

Các vấn đề phổ biến khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động

• Chấm dứt không đúng quy định: Không báo trước đủ thời gian hoặc không có căn cứ pháp lý, dẫn đến mất trợ cấp và phải bồi thường (Điều 40).

• Không nhận được quyền lợi: Doanh nghiệp chậm thanh toán lương, trợ cấp, hoặc không trả sổ BHXH.

• Tranh chấp với doanh nghiệp: Bị từ chối quyền lợi hoặc bị kiện do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

2. Người sử dụng lao động

• Quyết định chấm dứt không hợp pháp: Không dựa trên căn cứ pháp lý hoặc không thông báo đúng thời hạn, dẫn đến bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương (Điều 41).

• Xử lý kỷ luật sai: Sa thải người lao động không đúng quy trình, gây tranh chấp lao động.

• Chi phí phát sinh: Phải trả lương cho thời gian người lao động không làm việc nếu chấm dứt trái pháp luật.

Giải pháp: Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu, hỗ trợ kiểm tra căn cứ pháp lý, soạn thảo văn bản, và giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.

Dịch vụ tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Luật ACC

Luật ACC mang đến giải pháp pháp lý toàn diện, giúp người lao động và doanh nghiệp xử lý các vấn đề liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm:

• Tư vấn căn cứ pháp lý:

  • Giải thích chi tiết Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, xác định các trường hợp được phép chấm dứt hợp đồng.

  • Đánh giá hợp đồng lao động và nội quy công ty để đảm bảo căn cứ chấm dứt hợp pháp.

• Hỗ trợ soạn thảo văn bản:

  • Soạn thông báo nghỉ việc (cho người lao động) hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng (cho doanh nghiệp).

  • Chuẩn bị phụ lục hợp đồng hoặc thỏa thuận chấm dứt nếu cần.

• Tư vấn quyền lợi và nghĩa vụ:

  • Hướng dẫn tính toán trợ cấp thôi việc (ít nhất 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc, theo Điều 46).

  • Tư vấn thanh toán lương, phụ cấp, và hoàn tất thủ tục BHXH.

  • Hướng dẫn bồi thường khi chấm dứt trái pháp luật (Điều 40, Điều 41).

• Hỗ trợ thủ tục BHXH:

  • Hướng dẫn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm.

  • Kiểm tra thời gian đóng BHXH qua ứng dụng VssID hoặc liên hệ cơ quan BHXH.

• Giải quyết tranh chấp:

  • Đại diện thương lượng, hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

  • Hỗ trợ khởi kiện tại Tòa án nhân dân nếu tranh chấp không được giải quyết.

Quy trình tư vấn tại Luật ACC

1. Tiếp nhận thông tin: Lắng nghe yêu cầu từ người lao động hoặc doanh nghiệp, thu thập hợp đồng lao động và tài liệu liên quan.

2. Phân tích pháp lý: Đánh giá căn cứ chấm dứt, kiểm tra hợp đồng, và xác định quyền lợi, nghĩa vụ.

3. Đề xuất giải pháp: Tư vấn phương án chấm dứt hợp đồng hợp pháp, soạn thảo văn bản, hoặc xử lý tranh chấp.

4. Thực hiện thủ tục: Hỗ trợ nộp hồ sơ, thanh toán quyền lợi, hoặc đại diện giải quyết tranh chấp.

5. Theo dõi và hỗ trợ: Đảm bảo quyền lợi được thực hiện đầy đủ và hỗ trợ sau khi chấm dứt hợp đồng.

Tại sao chọn Luật ACC?

• Chuyên môn cao: Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động và tranh chấp hợp đồng.

• Dịch vụ toàn diện: Hỗ trợ từ tư vấn, soạn thảo, đến đại diện pháp lý.

• Cam kết hiệu quả: Đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động và doanh nghiệp theo quy định pháp luật.

Một số lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

• Đối với người lao động:

  • Đọc kỹ hợp đồng lao động và nội quy công ty để xác định căn cứ chấm dứt hợp pháp.

  • Lưu giữ bản sao thông báo nghỉ việc và các tài liệu liên quan để làm bằng chứng.

  • Yêu cầu doanh nghiệp thanh toán đầy đủ lương, trợ cấp, và trả sổ BHXH trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt (Điều 48).

• Đối với người sử dụng lao động:

  • Đảm bảo quyết định chấm dứt dựa trên căn cứ pháp lý và thông báo đúng thời hạn (45 ngày, 30 ngày, hoặc 3 ngày tùy loại hợp đồng).

  • Lưu trữ hồ sơ (hợp đồng, quyết định chấm dứt, biên bản vi phạm) để làm căn cứ giải quyết tranh chấp.

  • Tham khảo ý kiến Công đoàn (nếu có) trước khi chấm dứt hợp đồng để đảm bảo tính minh bạch.

• Tranh chấp lao động:

  • Các bên có thể yêu cầu hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

  • Nếu không hòa giải được, có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân trong vòng 1 năm kể từ ngày xảy ra vi phạm (Điều 117 Bộ luật Lao động 2019).

Để được hỗ trợ chi tiết, bạn có thể tham khảo các dịch vụ liên quan:

• Dịch vụ thành lập công ty

• Dịch vụ kế toán thuế

Chi phí dịch vụ:

• Bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp

• Bảng giá dịch vụ kế toán thuế

Liên hệ Luật ACC

Công ty Luật ACC

• Văn phòng Quận Tân Bình: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Văn phòng Huyện Củ Chi: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line).

• Hotline: 093 8830 883.

• Email: lshuynhcongdung@gmail.com

• Website: https://congtyaccvietnam.com/

Hãy liên hệ Luật ACC ngay hôm nay để được tư vấn chuyên sâu và hỗ trợ giải đáp mọi thắc mắc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách nhanh chóng, đúng quy định pháp luật!