Người lao động làm việc cho công ty nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) hoặc văn phòng đại diện nước ngoài, cần nắm rõ các quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, và chế độ phúc lợi thường phức tạp hơn so với làm việc cho công ty trong nước. Trong bài viết này, Luật ACC cung cấp thông tin chi tiết về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động làm việc cho công ty nước ngoài, dựa trên Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, và các văn bản liên quan, giúp người lao động và doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa quyền lợi.

Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động làm việc cho công ty nước ngoài

Người lao động làm việc cho công ty nước ngoài tại Việt Nam được bảo vệ quyền lợi theo Bộ luật Lao động 2019 và các quy định pháp luật hiện hành, tương tự như làm việc cho công ty trong nước. Tuy nhiên, do tính chất quốc tế của công ty, một số quy định đặc thù cần được lưu ý.

1. Hợp đồng lao động

• Loại hợp đồng: Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động với công ty nước ngoài có thể là hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 36 tháng), hoặc hợp đồng theo mùa vụ (dưới 12 tháng).

• Nội dung hợp đồng: Phải bao gồm thông tin về công việc, lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm, và các điều kiện khác (Điều 15). Hợp đồng có thể được soạn bằng tiếng Việt hoặc song ngữ (tiếng Việt và ngôn ngữ khác), nhưng bản tiếng Việt có giá trị pháp lý cao hơn.

• Ký kết hợp đồng: Người lao động cần kiểm tra kỹ các điều khoản, đặc biệt là điều kiện chấm dứt hợp đồng, để tránh tranh chấp.

2. Lương và phúc lợi

• Mức lương: Công ty nước ngoài phải trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP (ví dụ: vùng I năm 2025 là 4.680.000 đồng/tháng). Lương thường được thỏa thuận bằng tiền Việt Nam hoặc ngoại tệ, nhưng phải tuân thủ quy định về tỷ giá.

• Phụ cấp và thưởng: Công ty nước ngoài thường cung cấp các khoản phụ cấp (nhà ở, đi lại, ăn trưa) hoặc thưởng hiệu suất. Các khoản này phải được ghi rõ trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể.

• Thời gian làm việc và nghỉ phép:

  • Làm việc tối đa 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần (Điều 105).

  • Được hưởng ít nhất 12 ngày phép năm có lương, cộng thêm 1 ngày sau mỗi 5 năm làm việc (Điều 113).

  • Nghỉ lễ, tết theo quy định Việt Nam (10 ngày/năm, Điều 112).

3. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN)

• Bắt buộc tham gia: Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, công ty nước ngoài phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên (Điều 2). Tỷ lệ đóng:

  • Công ty: 17% (BHXH) + 3% (BHYT) + 1% (BHTN).

  • Người lao động: 8% (BHXH) + 1,5% (BHYT) + 1% (BHTN).

• Quyền lợi BHXH: Người lao động được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, và trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

• Lưu ý: Một số công ty nước ngoài có thể đề xuất bảo hiểm tư nhân thay thế, nhưng điều này không thay thế nghĩa vụ đóng BHXH theo luật Việt Nam. Người lao động cần yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định.

4. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)

• Người lao động làm việc cho công ty nước ngoài phải nộp thuế TNCN theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 và Nghị định 65/2013/NĐ-CP.

• Miễn giảm thuế: Được giảm trừ gia cảnh (11.000.000 đồng/tháng cho bản thân, 4.400.000 đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc, tính đến năm 2025) và các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN.

• Phương pháp tính thuế: Tùy vào thời gian làm việc và thu nhập, thuế được tính theo biểu thuế lũy tiến (5%-35%) hoặc khấu trừ tại nguồn (10% nếu không ký hợp đồng dài hạn).

• Công ty nước ngoài có trách nhiệm khấu trừ thuế trước khi trả lương và nộp thuế thay cho người lao động.

5. Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng

• Trợ cấp thôi việc: Nếu làm việc từ 12 tháng trở lên, người lao động được nhận trợ cấp thôi việc bằng 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc (Điều 46 Bộ luật Lao động 2019).

• Trợ cấp mất việc làm: Áp dụng khi công ty giải thể hoặc thay đổi cơ cấu (Điều 47).

• Thanh toán quyền lợi: Công ty phải thanh toán lương, phép chưa nghỉ, và các khoản khác trong vòng 14 ngày làm việc, tối đa 30 ngày trong trường hợp đặc biệt (Điều 48).

Một số lưu ý cho người lao động làm việc cho công ty nước ngoài

• Kiểm tra hợp đồng lao động: Đọc kỹ các điều khoản về lương, phúc lợi, điều kiện chấm dứt hợp đồng, và quyền lợi bảo hiểm. Nếu hợp đồng song ngữ, ưu tiên tham khảo bản tiếng Việt.

• Đảm bảo đóng BHXH: Yêu cầu công ty cung cấp sổ BHXH hoặc xác nhận đóng bảo hiểm để kiểm tra quyền lợi.

• Thuế TNCN: Yêu cầu công ty cung cấp chứng từ khấu trừ thuế để làm cơ sở quyết toán thuế cuối năm.

• Tranh chấp lao động: Nếu xảy ra tranh chấp (lương, chấm dứt hợp đồng), có thể yêu cầu hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân.

• Tư vấn pháp lý: Liên hệ Luật ACC để được hỗ trợ kiểm tra hợp đồng, tư vấn quyền lợi, và giải quyết tranh chấp với công ty nước ngoài.

Thủ tục pháp lý liên quan đến người lao động làm việc cho công ty nước ngoài

1. Ký kết hợp đồng lao động

• Công ty nước ngoài phải tuân thủ Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, đảm bảo hợp đồng lao động được ký bằng văn bản, trừ hợp đồng dưới 1 tháng.

• Người lao động có quyền yêu cầu bản sao hợp đồng để lưu giữ.

2. Đăng ký BHXH, BHYT, BHTN

• Công ty nước ngoài phải đăng ký đóng bảo hiểm cho người lao động tại Cơ quan BHXH trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng (Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

• Người lao động có thể kiểm tra tình trạng đóng bảo hiểm qua cổng thông tin BHXH Việt Nam hoặc ứng dụng VssID.

3. Khai thuế TNCN

• Công ty nước ngoài phải khai thuế TNCN thay cho người lao động và nộp tờ khai định kỳ cho Cơ quan Thuế.

• Người lao động cần cung cấp thông tin về người phụ thuộc để được giảm trừ gia cảnh.

Dịch vụ tư vấn cho người lao động làm việc cho công ty nước ngoài của Luật ACC

Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật chuyên sâu, hỗ trợ người lao động làm việc cho công ty nước ngoài trong các vấn đề pháp lý, bao gồm:

• Tư vấn hợp đồng lao động: Kiểm tra và soạn thảo hợp đồng lao động, đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động 2019.

• Tư vấn quyền lợi BHXH: Hướng dẫn kiểm tra đóng BHXH, nhận trợ cấp ốm đau, thai sản, hưu trí, hoặc trợ cấp BHXH một lần.

• Tư vấn thuế TNCN: Hỗ trợ khai báo, tính toán thuế, và quyết toán thuế TNCN theo quy định.

• Giải quyết tranh chấp: Đại diện thương lượng, hòa giải, hoặc khởi kiện khi xảy ra tranh chấp với công ty nước ngoài về lương, phúc lợi, hoặc chấm dứt hợp đồng.

• Tư vấn chế độ phúc lợi: Hướng dẫn quyền lợi về phép năm, trợ cấp thôi việc, và các chính sách khác theo luật Việt Nam.

Tại sao chọn Luật ACC?

• Chuyên môn cao: Đội ngũ luật sư am hiểu pháp luật lao động và thuế liên quan đến công ty nước ngoài.

• Dịch vụ trọn gói: Từ tư vấn, kiểm tra hồ sơ, đến đại diện thực hiện thủ tục pháp lý.

• Cam kết hiệu quả: Đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động theo quy định pháp luật.

Để được hỗ trợ chi tiết, bạn có thể tham khảo các dịch vụ liên quan:

• Dịch vụ thành lập công ty

• Dịch vụ kế toán thuế

Chi phí dịch vụ:

• Bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp

• Bảng giá dịch vụ kế toán thuế

Liên hệ

Công ty Luật ACC

• Văn phòng Quận Tân Bình: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Văn phòng Huyện Củ Chi: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line).

• Hotline: 093 8830 883.

• Email: lshuynhcongdung@gmail.com

• Website: https://congtyaccvietnam.com/

Hãy liên hệ Luật ACC ngay hôm nay để được tư vấn chuyên sâu và hỗ trợ giải đáp mọi thắc mắc về quyền lợi của người lao động làm việc cho công ty nước ngoài một cách nhanh chóng, đúng quy định pháp luật!