Trong quan hệ lao động, việc tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm là một vấn đề quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Các quy định về lương làm thêm giờ vào ban đêm không chỉ đảm bảo sự công bằng mà còn khuyến khích người lao động tích cực hơn trong công việc. Vậy, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như thế nào? Trong bài viết này, Công ty luật ACC cung cấp hướng dẫn chi tiết dựa trên Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, giúp người lao động và doanh nghiệp áp dụng đúng quy định pháp luật.

Giờ làm việc ban đêm

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22:00 đến 06:00 sáng ngày hôm sau. Người lao động làm việc trong khung giờ này được hưởng mức lương cao hơn so với giờ làm việc ban ngày, bao gồm cả trường hợp làm thêm giờ.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

• Công thức:

• Trong đó:

  • Tiền lương giờ thực trả ngày thường: Xác định theo Điểm a Khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, là tiền lương thực trả của tháng/tuần/ngày (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương ban đêm, tiền lương ngày nghỉ lễ, tiền thưởng, hoặc các khoản hỗ trợ không liên quan) chia cho tổng số giờ làm việc tương ứng (không vượt quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần).

  • Mức lương làm thêm giờ:

    • 150%: Làm thêm giờ vào ngày thường.

    • 200%: Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

    • 300%: Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương ngày).

  • Tiền lương giờ ban ngày:

    • Ngày làm việc bình thường:

      • 100% tiền lương giờ thực trả ngày thường (nếu không làm thêm giờ ban ngày trước đó).

      • 150% tiền lương giờ thực trả ngày thường (nếu có làm thêm giờ ban ngày trước đó).

    • Ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất 200% tiền lương giờ thực trả ngày thường.

    • Ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất 300% tiền lương giờ thực trả ngày thường.

2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

• Công thức:

• Trong đó:

  • Đơn giá sản phẩm ban ngày:

    • Ngày làm việc bình thường:

      • 100% đơn giá sản phẩm ngày thường (nếu không làm thêm giờ ban ngày trước đó).

      • 150% đơn giá sản phẩm ngày thường (nếu có làm thêm giờ ban ngày trước đó).

    • Ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất 200% đơn giá sản phẩm ngày thường.

    • Ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất 300% đơn giá sản phẩm ngày thường.

  • Mức lương làm thêm giờ:

    • 150%: Làm thêm giờ vào ngày thường.

    • 200%: Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

    • 300%: Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

3. Lưu ý quan trọng

• Tiền lương giờ thực trả ngày thường không bao gồm: Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương ban đêm, tiền lương ngày nghỉ lễ, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, hoặc các khoản trợ cấp không liên quan đến công việc.

• Thời gian làm việc không vượt quá số giờ làm việc bình thường (8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần) và không tính giờ làm thêm.

• Nếu ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, áp dụng mức lương làm thêm giờ của ngày nghỉ lễ, tết (ít nhất 300%).

• Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù (khi ngày lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần), áp dụng mức lương làm thêm giờ của ngày nghỉ hằng tuần (ít nhất 200%).

Ví dụ minh họa

• Trường hợp 1: Người lao động hưởng lương theo thời gian, lương tháng 10 triệu đồng, làm việc 26 ngày/tháng, 8 giờ/ngày. Làm thêm 2 giờ ban đêm vào ngày nghỉ lễ (01/01/2025).

  • Tiền lương giờ thực trả ngày thường = 10,000,000 ÷ (26 x 8) ≈ 48,077 đồng/giờ.

  • Tiền lương giờ ban ngày ngày nghỉ lễ = 48,077 x 300% = 144,231 đồng/giờ.

  • Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = (48,077 x 300%) + (48,077 x 30%) + (20% x 144,231) x 2 ≈ 374,308 đồng.

• Trường hợp 2: Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, đơn giá sản phẩm ngày thường 50,000 đồng/sản phẩm. Làm thêm 10 sản phẩm ban đêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

  • Đơn giá sản phẩm ban ngày ngày nghỉ hằng tuần = 50,000 x 200% = 100,000 đồng/sản phẩm.

  • Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = (50,000 x 200%) + (50,000 x 30%) + (20% x 100,000) x 10 = 1,350,000 đồng.

Một số lưu ý khi tính lương làm thêm giờ ban đêm

• Đối với người lao động:

  • Kiểm tra hợp đồng lao động, nội quy công ty, và bảng chấm công để đảm bảo lương làm thêm giờ được tính đúng.

  • Lưu giữ bảng lương và thỏa thuận làm thêm giờ để làm bằng chứng nếu xảy ra tranh chấp.

  • Nếu lương làm thêm giờ bị trả sai (dưới mức 150%/200%/300%), có thể yêu cầu hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân.

• Đối với doanh nghiệp:

  • Đảm bảo tính lương làm thêm giờ ban đêm đúng quy định (ít nhất 150%/200%/300% tùy ngày).

  • Lưu trữ hồ sơ chấm công, bảng lương, và thông báo làm thêm giờ để làm căn cứ giải quyết tranh chấp.

  • Tham khảo ý kiến Công đoàn (nếu có) trước khi yêu cầu làm thêm giờ.

• Tranh chấp lương làm thêm giờ: Liên hệ Công ty luật ACC để được tư vấn pháp lý, soạn thảo khiếu nại, hoặc đại diện giải quyết tranh chấp.

Dịch vụ tư vấn lương làm thêm giờ của Công ty luật ACC

Công ty luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật chuyên sâu, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến lương làm thêm giờ ban đêm, bao gồm:

• Tư vấn quy định pháp luật:

  • Giải thích chi tiết Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP về lương làm thêm giờ ban đêm.

  • Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ cho ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, và ngày nghỉ lễ, tết.

• Kiểm tra quyền lợi:

  • Đánh giá bảng lương, hợp đồng lao động, và chấm công để xác định doanh nghiệp trả lương đúng quy định.

  • Tư vấn tính toán lương làm thêm giờ, trợ cấp, và các quyền lợi khác.

• Hỗ trợ soạn thảo văn bản:

  • Soạn thông báo làm thêm giờ, thỏa thuận làm thêm giờ, hoặc khiếu nại về lương.

  • Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện nếu quyền lợi người lao động bị vi phạm.

• Giải quyết tranh chấp:

  • Đại diện thương lượng, hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

  • Hỗ trợ khởi kiện tại Tòa án nhân dân để đòi quyền lợi lương làm thêm giờ.

• Hỗ trợ doanh nghiệp:

  • Tư vấn xây dựng chính sách lương, nội quy làm thêm giờ, và quản lý nhân sự để tuân thủ pháp luật.

  • Hỗ trợ xử lý hồ sơ BHXH và các nghĩa vụ liên quan khi người lao động làm thêm giờ.

Tại sao chọn Công ty luật ACC?

• Chuyên môn cao: Đội ngũ luật sư am hiểu pháp luật lao động và quản lý nhân sự.

• Dịch vụ trọn gói: Từ tư vấn, soạn thảo, đến đại diện thực hiện thủ tục pháp lý.

• Cam kết hiệu quả: Đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động và doanh nghiệp theo quy định pháp luật.

Để được hỗ trợ chi tiết, bạn có thể tham khảo các dịch vụ liên quan:

• Dịch vụ thành lập công ty

• Dịch vụ kế toán thuế

Chi phí dịch vụ:

• Bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp

• Bảng giá dịch vụ kế toán thuế

Liên hệ Công ty luật ACC

Công ty Luật ACC

• Văn phòng Quận Tân Bình: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Văn phòng Huyện Củ Chi: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line).

• Hotline: 093 8830 883.

• Email: lshuynhcongdung@gmail.com

• Website: https://congtyaccvietnam.com/

Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm hoặc giải quyết tranh chấp liên quan, xin vui lòng liên hệ Công ty luật ACC để được hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả!