Tiền lương là thước đo giá trị sức lao động, phản ánh công sức mà người lao động đóng góp cho công ty. Người lao động có quyền được trả lương xứng đáng và đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều công ty cố tình chậm trả hoặc không trả lương, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống người lao động. Vậy, người lao động cần làm gì khi công ty không trả tiền lương? Trong bài viết này, Công ty luật ACC sẽ tư vấn chi tiết các bước xử lý dựa trên Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, và Nghị định 24/2018/NĐ-CP, giúp người lao động bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả.

Tiền lương là gì?

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh.

• Phụ cấp lương.

• Các khoản bổ sung khác.

Ý nghĩa của tiền lương:

• Thước đo giá trị sức lao động và phản ánh đóng góp của người lao động.

• Giúp người lao động tái tạo sức lao động đã tiêu hao, đảm bảo nhu cầu sinh hoạt cơ bản.

• Kích thích người lao động làm việc hiệu quả hơn.

• Là nguồn tích lũy tài chính để phòng ngừa rủi ro trong tương lai.

Công ty có bắt buộc phải trả lương cho người lao động?

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, công ty có trách nhiệm trả lương cho người lao động với các nguyên tắc sau:

• Trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn. Nếu người lao động không thể nhận trực tiếp, công ty có thể trả cho người được ủy quyền hợp pháp.

• Không hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động.

• Không ép buộc người lao động sử dụng lương để mua hàng hóa hoặc dịch vụ do công ty chỉ định.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

• Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan, bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), trợ cấp thôi việc, và các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động.

• Trong trường hợp công ty bị giải thể hoặc phá sản, tiền lương và các quyền lợi của người lao động được ưu tiên thanh toán.

• Một số trường hợp đặc biệt (ví dụ: kiểm toán, thanh tra), thời gian thanh toán có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Hậu quả pháp lý khi công ty không trả lương

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty không trả lương đúng hạn sau 14 ngày chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt hành chính. Mức phạt được quy định tại Khoản 2 Điều 12 và Khoản 1 Điều 6, với mức phạt gấp đôi đối với tổ chức (công ty) so với cá nhân, cụ thể:

Biện pháp khắc phục hậu quả:

• Buộc công ty trả đủ tiền lương cho người lao động.

• Buộc trả tiền lãi trên số tiền lương chậm trả, tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

Người lao động cần làm gì khi công ty không trả lương?

Khi công ty không trả lương đúng hạn, người lao động có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi:

1. Khiếu nại trực tiếp với công ty

• Theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động gửi đơn khiếu nại đến công ty (người sử dụng lao động) để yêu cầu giải quyết.

• Nội dung đơn khiếu nại cần nêu rõ số tiền lương bị nợ, thời gian chậm trả, và yêu cầu thanh toán.

• Nếu công ty không giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với cách giải quyết, có thể chuyển sang bước tiếp theo.

2. Khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

• Gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.

• Chánh Thanh tra Sở có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai nếu khiếu nại lần đầu không đạt kết quả.

• Hồ sơ khiếu nại bao gồm:

  • Đơn khiếu nại (nêu rõ thông tin công ty, số tiền lương bị nợ, và bằng chứng liên quan).

  • Bản sao hợp đồng lao động, bảng lương, hoặc các tài liệu chứng minh công ty nợ lương.

  • Biên bản giải quyết (nếu đã khiếu nại lần đầu với côngty).

• Thời hiệu khiếu nại: 180 ngày kể từ ngày người lao động biết hoặc nhận được quyết định/hành vi không trả lương (Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP).

3. Yêu cầu hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động

• Theo Điều 187 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể gửi yêu cầu đến Hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội để hòa giải tranh chấp về tiền lương.

• Quy trình hòa giải:

  • Hòa giải viên hỗ trợ hai bên thương lượng trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu.

  • Nếu hòa giải thành, lập biên bản hòa giải thành với chữ ký của hai bên.

  • Nếu hòa giải không thành, lập biên bản hòa giải không thành, và người lao động có thể chuyển sang bước tiếp theo.

4. Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết

• Nếu hòa giải không thành, người lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết, với điều kiện cả hai bên đồng ý (Điều 189 Bộ luật Lao động 2019).

• Hội đồng trọng tài sẽ thành lập Ban trọng tài lao động để giải quyết trong vòng 30 ngày kể từ ngày thành lập.

• Quyết định của Ban trọng tài có giá trị thi hành, trừ khi một bên không thực hiện và yêu cầu Tòa án can thiệp.

5. Khởi kiện tại Tòa án nhân dân

• Nếu các phương thức trên không giải quyết được, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở (Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP). Các trường hợp khởi kiện bao gồm:

  • Công ty có hành vi xâm phạm quyền lợi hợp pháp (không trả lương).

  • Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khiếu nại quá hạn không được giải quyết.

• Hồ sơ khởi kiện:

  • Đơn khởi kiện (theo mẫu của Tòa án).

  • Bản sao hợp đồng lao động, bảng lương, biên bản hòa giải không thành (nếu có).

  • CMND/CCCD của người lao động.

  • Các tài liệu chứng minh công ty nợ lương (tin nhắn, email, thông báo...).

• Thời hiệu khởi kiện: 1 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019).

Một số lưu ý cho người lao động

• Lưu giữ bằng chứng: Giữ lại hợp đồng lao động, bảng lương, bảng chấm công, tin nhắn, email, hoặc bất kỳ tài liệu nào chứng minh công ty nợ lương.

• Kiểm tra thời hiệu: Đảm bảo nộp đơn khiếu nại hoặc khởi kiện trong thời hiệu (180 ngày cho khiếu nại, 1 năm cho khởi kiện) để tránh mất quyền lợi.

• Tư vấn pháp lý sớm: Liên hệ Công ty luật ACC để được hỗ trợ soạn thảo đơn khiếu nại, khởi kiện, hoặc đại diện giải quyết tranh chấp.

• Theo dõi tiến trình: Ghi lại các mốc thời gian, biên bản, và phản hồi từ công ty hoặc cơ quan chức năng để làm căn cứ xử lý.

Dịch vụ tư vấn khi công ty không trả lương của Công ty luật ACC

Công ty luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật chuyên sâu, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến tiền lương, bao gồm:

• Tư vấn pháp lý:

  • Giải thích chi tiết Điều 94, Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, và Nghị định 24/2018/NĐ-CP về quyền lợi tiền lương.

  • Đánh giá hợp đồng lao động và bằng chứng để xác định số tiền lương bị nợ.

• Hỗ trợ khiếu nại:

  • Soạn thảo đơn khiếu nại gửi công ty hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

  • Đại diện thương lượng với công ty để đòi lại tiền lương.

• Hỗ trợ hòa giải:

  • Chuẩn bị hồ sơ và đại diện tham gia hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

  • Tư vấn chiến lược giải quyết tranh chấp thông qua Hòa giải viên lao động.

• Hỗ trợ khởi kiện:

  • Soạn thảo đơn khởi kiện, thu thập chứng cứ, và nộp hồ sơ tại Tòa án nhân dân.

  • Đại diện bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình tố tụng.

• Hỗ trợ doanh nghiệp:

  • Tư vấn xây dựng chính sách lương, nội quy lao động, và quy trình thanh toán lương để tuân thủ pháp luật.

  • Hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động liên quan đến tiền lương.

Tại sao chọn Công ty luật ACC?

• Chuyên môn cao: Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động và giải quyết tranh chấp.

• Dịch vụ toàn diện: Hỗ trợ từ tư vấn, soạn thảo, đến đại diện pháp lý.

• Cam kết hiệu quả: Đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động theo quy định pháp luật.

Để được hỗ trợ chi tiết, bạn có thể tham khảo các dịch vụ liên quan:

• Dịch vụ thành lập công ty

• Dịch vụ kế toán thuế

Chi phí dịch vụ:

• Bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp

• Bảng giá dịch vụ kế toán thuế

Liên hệ Công ty luật ACC

Công ty Luật ACC

• Văn phòng Quận Tân Bình: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Văn phòng Huyện Củ Chi: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line).

• Hotline: 093 8830 883.

• Email: lshuynhcongdung@gmail.com

• Website: https://congtyaccvietnam.com/

Quý khách hàng đang gặp vấn đề về công ty không trả tiền lương? Hãy liên hệ Công ty luật ACC để được tư vấn và hỗ trợ giải quyết nhanh chóng, hiệu quả, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của bạn!