Chế độ hưởng lương trong các ngày nghỉ lễ, tết là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động, được pháp luật Việt Nam quy định rõ ràng nhằm đảm bảo công bằng và hỗ trợ đời sống. Tuy nhiên, để tránh bị vi phạm quyền lợi, người lao động cần hiểu rõ các quy định về ngày nghỉ, mức lương, và các trường hợp đặc biệt. Trong bài viết này, Luật ACC cung cấp thông tin chi tiết về chế độ hưởng lương trong ngày nghỉ lễ, tết, dựa trên Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, và các văn bản liên quan, giúp người lao động và doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa quyền lợi.

Chế độ nghỉ lễ, tết của người lao động

1. Ngày nghỉ lễ, tết theo quy định

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau:

• Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1).

• Tết Âm lịch: 5 ngày (thường là ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch, do Thủ tướng Chính phủ quyết định hàng năm).

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

• Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước: 1 ngày (ngày 30 tháng 4).

• Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5).

• Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau, do Chính phủ quyết định).

Tổng cộng: Người lao động được nghỉ ít nhất 11 ngày lễ, tết/năm với đầy đủ lương.

2. Quyền lợi nghỉ lễ, tết

• Nghỉ có hưởng lương: Người lao động được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ, tết, không thấp hơn mức lương làm việc trong ngày bình thường (Điều 112, Khoản 2).

• Làm việc trong ngày lễ, tết: Nếu người lao động làm việc trong các ngày này, họ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019).

• Nghỉ bù: Nếu ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (Điều 112, Khoản 3).

Chế độ lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết

1. Mức lương tối thiểu

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết:

• Lương làm việc ban ngày: Ít nhất 300% tiền lương ngày làm việc bình thường. Ví dụ: Nếu lương ngày thường là 200.000 đồng, lương ngày lễ phải từ 600.000 đồng trở lên.

• Lương làm việc ban đêm: Ít nhất 390% tiền lương ngày làm việc bình thường (300% + 30% phụ cấp làm đêm).

• Làm thêm giờ: Nếu làm thêm giờ trong ngày lễ, tết, mức lương phải từ 400% tiền lương ngày làm việc bình thường (300% + 100% làm thêm giờ).

2. Cách tính lương

• Lương ngày làm việc bình thường được tính dựa trên:

  • Mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

  • Hoặc chia lương tháng cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (thường là 26 ngày).

• Ví dụ tính lương:

  • Một người lao động có lương tháng 10.400.000 đồng, làm việc 26 ngày/tháng.

  • Lương ngày thường: 10.400.000 ÷ 26 = 400.000 đồng/ngày.

  • Lương làm việc ngày lễ: 400.000 × 300% = 1.200.000 đồng/ngày.

  • Nếu làm thêm giờ ban đêm: 400.000 × 400% = 1.600.000 đồng/ngày.

3. Lưu ý về lương

• Thỏa thuận làm việc: Công ty phải thỏa thuận với người lao động và được sự đồng ý trước khi sắp xếp làm việc trong ngày lễ, tết (Điều 98, Khoản 2).

• Thanh toán lương: Lương làm việc trong ngày lễ, tết phải được thanh toán cùng kỳ lương hoặc trong vòng 14 ngày làm việc sau khi làm việc (Điều 97).

• Phụ cấp, thưởng: Các khoản phụ cấp (đi lại, ăn trưa) hoặc thưởng lễ, tết không bắt buộc, nhưng nếu có, phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Một số trường hợp đặc biệt

• Người lao động làm việc theo ca: Nếu ca làm việc rơi vào ngày lễ, tết, họ vẫn được hưởng lương 300% hoặc được nghỉ bù với lương ngày thường.

• Người lao động làm việc theo giờ: Lương làm việc ngày lễ, tết được tính dựa trên mức lương giờ làm việc bình thường, nhưng không thấp hơn 300%.

• Người lao động thử việc: Được hưởng chế độ nghỉ lễ, tết như người lao động chính thức nếu hợp đồng thử việc từ 14 ngày trở lên (Điều 24 Bộ luật Lao động 2019).

• Người lao động nước ngoài: Được hưởng chế độ nghỉ lễ, tết theo pháp luật Việt Nam, trừ trường hợp có thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động, nhưng không được thấp hơn quy định tối thiểu.

Thủ tục và lưu ý khi hưởng chế độ lương ngày nghỉ lễ, tết

1. Kiểm tra hợp đồng lao động

• Người lao động nên kiểm tra hợp đồng để xác định:

  • Mức lương làm việc ngày thường.

  • Quy định về làm việc trong ngày lễ, tết.

  • Quyền lợi nghỉ bù hoặc thanh toán lương.

2. Ghi nhận thời gian làm việc

• Yêu cầu công ty cung cấp bảng chấm công hoặc xác nhận thời gian làm việc trong ngày lễ, tết để làm cơ sở tính lương.

• Lưu giữ bảng lương hoặc phiếu lương để đối chiếu nếu có tranh chấp.

3. Khiếu nại nếu quyền lợi bị vi phạm

• Nếu công ty không trả lương đúng mức (dưới 300%) hoặc không cho nghỉ lễ, tết, người lao động có thể:

  • Yêu cầu hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

  • Khởi kiện tại Tòa án nhân dân nếu không đạt thỏa thuận.

• Thời hiệu khiếu nại: Trong vòng 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị vi phạm (Điều 117 Bộ luật Lao động 2019).

4. Tư vấn pháp lý

• Liên hệ Luật ACC để được hỗ trợ kiểm tra hợp đồng, tư vấn quyền lợi, và giải quyết tranh chấp liên quan đến chế độ lương ngày nghỉ lễ, tết.

Dịch vụ tư vấn chế độ lương ngày nghỉ lễ, tết của Luật ACC

Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật chuyên sâu, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến chế độ lương ngày nghỉ lễ, tết, bao gồm:

• Tư vấn quy định pháp luật: Giải đáp chi tiết về Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, và các văn bản liên quan.

• Kiểm tra hợp đồng lao động: Đánh giá các điều khoản về lương, phúc lợi, và quyền lợi nghỉ lễ, tết.

• Tư vấn tính lương: Hướng dẫn cách tính lương làm việc trong ngày lễ, tết, bao gồm làm thêm giờ và làm đêm.

• Giải quyết tranh chấp: Đại diện thương lượng, hòa giải, hoặc khởi kiện khi quyền lợi của người lao động bị vi phạm.

• Hỗ trợ doanh nghiệp: Tư vấn xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, và chính sách lương thưởng phù hợp với pháp luật.

Tại sao chọn Luật ACC?

• Chuyên môn cao: Đội ngũ luật sư am hiểu pháp luật lao động và chế độ lương thưởng.

• Dịch vụ trọn gói: Từ tư vấn, kiểm tra hồ sơ, đến đại diện thực hiện thủ tục pháp lý.

• Cam kết hiệu quả: Đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động và doanh nghiệp theo quy định pháp luật.

Để được hỗ trợ chi tiết, bạn có thể tham khảo các dịch vụ liên quan:

• Dịch vụ thành lập công ty

• Dịch vụ kế toán thuế

Chi phí dịch vụ:

• Bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp

• Bảng giá dịch vụ kế toán thuế

Liên hệ Luật ACC

Công ty Luật ACC

• Văn phòng Quận Tân Bình: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Văn phòng Huyện Củ Chi: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line).

• Hotline: 093 8830 883.

• Email: lshuynhcongdung@gmail.com

• Website: https://congtyaccvietnam.com/

Hãy liên hệ Luật ACC ngay hôm nay để được tư vấn chuyên sâu và hỗ trợ giải đáp mọi thắc mắc về chế độ hưởng lương trong ngày nghỉ lễ, tết một cách nhanh chóng, đúng quy định pháp luật!