Thời gian thử việc là một giai đoạn quan trọng, giúp cả người lao động và người sử dụng lao động có cơ hội đánh giá sự phù hợp trước khi tiến tới ký kết hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến thử việc, dẫn đến những hiểu lầm và tranh chấp không đáng có. Bài viết này của Công ty Luật ACC sẽ cung cấp thông tin tư vấn chi tiết, giúp bạn hiểu đúng và thực hiện đúng về thời gian thử việc.
Thời Gian Thử Việc Theo Quy Định Pháp Luật
Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc, nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và phải đảm bảo các quy định sau:
- Không quá 180 ngày: Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
- Không quá 60 ngày: Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày: Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 06 ngày làm việc: Đối với công việc khác.
Việc người sử dụng lao động yêu cầu thử việc vượt quá thời gian quy định hoặc thử việc nhiều lần cho cùng một vị trí công việc là trái pháp luật.
Nội Dung Hợp Đồng Thử Việc
Pháp luật lao động cho phép người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc riêng. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc bao gồm:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.
- Công việc và địa điểm làm việc.
- Thời gian thử việc.
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động (nếu có).
Lưu ý: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Quyền và Nghĩa Vụ Trong Thời Gian Thử Việc
Đối với người lao động:
- Quyền:
- Được trả lương theo thỏa thuận (ít nhất 85% lương chính thức).
- Được đảm bảo các điều kiện làm việc đã thỏa thuận.
- Có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu công việc hoặc điều kiện làm việc không đúng như thỏa thuận.
- Nghĩa vụ:
- Thực hiện công việc theo sự phân công, hướng dẫn của người sử dụng lao động.
- Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động của doanh nghiệp.
Đối với người sử dụng lao động:
- Quyền:
- Đánh giá năng lực, mức độ phù hợp của người lao động với vị trí công việc.
- Có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu người lao động không đạt yêu cầu thử việc đã thỏa thuận.
- Nghĩa vụ:
- Thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo thời hạn đã thỏa thuận.
- Trả đủ lương và các quyền lợi khác cho người lao động theo thỏa thuận trong thời gian thử việc.
- Nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
Kết Thúc Thời Gian Thử Việc
Khi kết thúc thời gian thử việc, có hai trường hợp xảy ra:
- Thử việc đạt yêu cầu: Người sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động. Thời gian thử việc được tính vào thâm niên làm việc nếu người lao động tiếp tục làm việc.
- Thử việc không đạt yêu cầu: Mỗi bên đều có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường (trừ trường hợp có thỏa thuận khác về việc báo trước). Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương những ngày người lao động đã làm việc.
Tầm Quan Trọng Của Việc Tư Vấn Pháp Luật Về Thời Gian Thử Việc
Việc hiểu rõ các quy định về thời gian thử việc giúp cả người lao động và người sử dụng lao động:
- Đảm bảo quyền lợi hợp pháp: Tránh bị lợi dụng hoặc vi phạm các quy định của pháp luật.
- Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh: Tạo sự tin tưởng và rõ ràng ngay từ giai đoạn đầu.
- Phòng tránh tranh chấp: Giảm thiểu nguy cơ phát sinh mâu thuẫn không đáng có.
Khi có bất kỳ thắc mắc hoặc vấn đề phát sinh liên quan đến thời gian thử việc, việc tìm đến sự tư vấn của các chuyên gia pháp lý là điều cần thiết.
Dịch Vụ Tư Vấn Pháp Luật Lao Động Chuyên Sâu Tại Công Ty Luật ACC
Công ty Luật ACC với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động sẵn sàng cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện về thời gian thử việc:
- Tư vấn về quy định pháp luật liên quan đến thời gian thử việc.
- Soạn thảo, rà soát hợp đồng thử việc, thỏa thuận thử việc đảm bảo đúng luật và bảo vệ quyền lợi các bên.
- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong thời gian thử việc.
- Hỗ trợ giải quyết các tranh chấp phát sinh liên quan đến thử việc.
Bên cạnh đó, Công ty Luật ACC còn hỗ trợ các dịch vụ pháp lý doanh nghiệp khác như thành lập công ty và dịch vụ kế toán thuế chuyên nghiệp. Quý khách hàng có thể tham khảo bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp và bảng giá dịch vụ kế toán thuế để lựa chọn dịch vụ phù hợp.
Hãy đảm bảo rằng giai đoạn thử việc là bước khởi đầu vững chắc cho mối quan hệ lao động lâu dài và tốt đẹp.
CÔNG TY LUẬT ACC
VĂN PHÒNG QUẬN TÂN BÌNH 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00AM – 5:00 PM)
VĂN PHÒNG HUYỆN CỦ CHI 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00AM – 5:00 PM)
Tổng đài – Hotline – Email Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line) Hotline: 093 8830 883 Email liên hệ: lshuynhcongdung@gmail.com Website: https://congtyaccvietnam.com/
Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý kịp thời!
