Hợp Đồng Thử Việc Là Gì?

Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhằm đánh giá năng lực, thái độ làm việc của người lao động và sự phù hợp với công việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc không bắt buộc nhưng nếu có, phải tuân thủ quy định về thời hạn, tiền lương, và quyền lợi.

Đặc điểm của hợp đồng thử việc:

• Tính tạm thời: Thời hạn ngắn, chỉ để đánh giá năng lực, không phải hợp đồng lao động chính thức.

• Tính thỏa thuận: Các bên tự do thỏa thuận về thời hạn, tiền lương, và điều kiện làm việc.

• Tính pháp lý: Phải tuân thủ Bộ luật Lao động 2019, không được vượt quá thời hạn tối đa.

• Quyền lợi: Người lao động được hưởng lương (ít nhất 85% lương chính thức), bảo hiểm (nếu thử việc từ 1 tháng trở lên), và các quyền khác theo luật.

Tầm quan trọng của việc tuân thủ thời hạn thử việc:

• Đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tránh lạm dụng thử việc kéo dài.

• Giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác năng lực nhân sự, giảm rủi ro tuyển dụng sai.

• Tránh phạt hành chính từ 2-20 triệu VNĐ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

• Ngăn chặn tranh chấp lao động, tiết kiệm chi phí pháp lý và thời gian.

Ví dụ: Một doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh kéo dài thử việc quá 60 ngày, bị phạt 10 triệu VNĐ. Nhờ CÔNG TY LUẬT ACC, doanh nghiệp sửa đổi hợp đồng và tránh tái phạm. Xem dịch vụ thành lập công ty để hỗ trợ pháp lý.

Quy Định Pháp Luật Về Thời Hạn Hợp Đồng Thử Việc

Thời hạn hợp đồng thử việc được quy định rõ tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, tùy thuộc vào trình độ và tính chất công việc. Các văn bản pháp luật liên quan bao gồm:

1. Bộ luật Lao động 2019

• Điều 25: Quy định thời hạn tối đa của hợp đồng thử việc:

  • Không quá 180 ngày: Đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên, làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức quản lý nhà nước, hoặc đơn vị sự nghiệp công lập.

  • Không quá 60 ngày: Đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên (trừ trường hợp trên).

  • Không quá 30 ngày: Đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, hoặc công nhân kỹ thuật.

  • Không quá 6 ngày làm việc: Đối với công việc không yêu cầu trình độ, kỹ năng chuyên môn.

• Điều 26: Hợp đồng thử việc chỉ được ký một lần cho một công việc. Nếu tiếp tục làm việc sau thử việc, phải ký hợp đồng lao động chính thức.

• Điều 27: Tiền lương thử việc phải ít nhất bằng 85% tiền lương chính thức. Nếu thử việc từ 1 tháng trở lên, người lao động được đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.

• Điều 140: Cấm lạm dụng thử việc để né tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm hoặc trả lương đúng quy định.

2. Nghị định 12/2022/NĐ-CP

• Phạt từ 2-5 triệu VNĐ đối với người sử dụng lao động kéo dài thời hạn thử việc quá quy định.

• Phạt từ 10-20 triệu VNĐ nếu yêu cầu thử việc nhiều lần cho cùng một công việc.

• Phạt từ 5-10 triệu VNĐ nếu trả lương thử việc dưới 85% lương chính thức.

• Biện pháp khắc phục: Buộc ký hợp đồng lao động chính thức, trả lương đầy đủ, và đóng bảo hiểm cho người lao động.

3. Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH

• Hướng dẫn nội dung hợp đồng thử việc, bao gồm thời hạn, tiền lương, quyền lợi, và điều kiện chấm dứt.

• Yêu cầu hợp đồng thử việc phải được lập bằng văn bản, trừ trường hợp thử việc dưới 6 ngày.

4. Bộ luật Dân sự 2015

• Điều 401: Hợp đồng thử việc là thỏa thuận dân sự, phải tuân thủ quy định pháp luật và không trái đạo đức xã hội.

• Điều 428: Các bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần bồi thường, nếu tuân thủ quy định báo trước.

Hậu quả nếu không tuân thủ thời hạn thử việc:

• Phạt hành chính từ 2-20 triệu VNĐ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

• Tranh chấp lao động, dẫn đến khởi kiện tại tòa án hoặc khiếu nại tại cơ quan quản lý lao động.

• Mất uy tín doanh nghiệp, ảnh hưởng đến tuyển dụng và giữ chân nhân sự.

• Người lao động có thể yêu cầu ký hợp đồng chính thức hoặc bồi thường quyền lợi.

Ví dụ: Một công ty yêu cầu thử việc 90 ngày cho công việc trình độ trung cấp, bị phạt 8 triệu VNĐ. CÔNG TY LUẬT ACC hỗ trợ điều chỉnh hợp đồng và tránh tái phạm.

Nội Dung Cơ Bản Của Hợp Đồng Thử Việc

Hợp đồng thử việc phải đảm bảo đầy đủ nội dung theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 và Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH, bao gồm:

1. Thông Tin Các Bên

• Người sử dụng lao động: Tên công ty, mã số thuế, địa chỉ, người đại diện.

• Người lao động: Họ tên, ngày sinh, CMND/CCCD, địa chỉ.

2. Thời Hạn Thử Việc

• Thời gian bắt đầu và kết thúc, không vượt quá 180/60/30/6 ngày tùy công việc.

• Ghi rõ số ngày làm việc thực tế (loại trừ ngày nghỉ lễ, cuối tuần nếu không làm việc).

3. Công Việc Thử Việc

• Mô tả công việc, vị trí, phòng ban.

• Yêu cầu công việc phải phù hợp với trình độ được quy định thời hạn thử việc.

4. Tiền Lương Thử Việc

• Mức lương cụ thể, ít nhất 85% lương chính thức.

• Hình thức trả lương: Chuyển khoản hoặc tiền mặt, theo tháng hoặc tuần.

5. Quyền Và Nghĩa Vụ

• Người lao động: Hoàn thành công việc, tuân thủ nội quy công ty, báo trước khi chấm dứt.

• Người sử dụng lao động: Đảm bảo điều kiện làm việc, trả lương đúng hạn, đóng bảo hiểm (nếu thử việc từ 1 tháng).

6. Điều Kiện Chấm Dứt

• Các bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần lý do, nhưng phải báo trước:

  • Ít nhất 3 ngày nếu thử việc trên 6 ngày.

  • Không cần báo trước nếu thử việc dưới 6 ngày hoặc thuộc trường hợp đặc biệt.

7. Cam Kết Sau Thử Việc

• Nếu đạt yêu cầu, ký hợp đồng lao động chính thức.

• Nếu không đạt, chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường.

Ví dụ: Một doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc 30 ngày, lương 8 triệu VNĐ (90% lương chính thức). CÔNG TY LUẬT ACC hỗ trợ soạn hợp đồng đúng quy định.

Mẫu Hợp Đồng Thử Việc

Dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc, dựa trên Bộ luật Lao động 2019 và Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Số: [Số hợp đồng]/[Tên công ty]
[Địa điểm], ngày [ngày] tháng [tháng] năm [năm]

BÊN A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

• Tên công ty: [Tên công ty]

• Mã số thuế: [Mã số thuế]

• Địa chỉ: [Địa chỉ trụ sở]

• Người đại diện: [Họ tên, chức vụ]

BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG

• Họ và tên: [Họ tên]

• Ngày sinh: [Ngày/tháng/năm]

• CMND/CCCD: [Số, ngày cấp, nơi cấp]

• Địa chỉ: [Địa chỉ thường trú]

Căn cứ:

• Bộ luật Lao động 2019;

• Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH;

• Nhu cầu tuyển dụng của Bên A và khả năng đáp ứng của Bên B.

Hai bên thống nhất ký hợp đồng thử việc với các điều khoản sau:

Điều 1: Công việc và thời hạn thử việc

1. Công việc: [Mô tả công việc, ví dụ: Nhân viên kinh doanh, Phòng Kinh doanh].

2. Địa điểm làm việc: [Địa chỉ làm việc].

3. Thời hạn thử việc: Từ ngày [ngày/tháng/năm] đến ngày [ngày/tháng/năm], tổng cộng [số ngày] ngày.

Điều 2: Tiền lương và chế độ

1. Tiền lương thử việc: [Số tiền] VNĐ/tháng, tương đương [phần trăm]% tiền lương chính thức.

2. Hình thức trả lương: [Chuyển khoản/Tiền mặt], vào ngày [ngày] hàng tháng.

3. Chế độ: Đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp (nếu thử việc từ 1 tháng), nghỉ lễ theo quy định.

Điều 3: Quyền và nghĩa vụ

1. Bên A: Cung cấp điều kiện làm việc, hướng dẫn công việc, trả lương đúng hạn.

2. Bên B: Hoàn thành công việc, tuân thủ nội quy công ty, báo trước 3 ngày nếu chấm dứt hợp đồng.

Điều 4: Chấm dứt hợp đồng thử việc

1. Các bên có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, báo trước ít nhất 3 ngày.

2. Nếu đạt yêu cầu, Bên A cam kết ký hợp đồng lao động chính thức từ ngày [ngày/tháng/năm].

Điều 5: Hiệu lực hợp đồng

1. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày [ngày/tháng/năm].

2. Hợp đồng được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản, có giá trị pháp lý như nhau.

ĐẠI DIỆN BÊN A
[Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu]

BÊN B
[Ký, ghi rõ họ tên]

Lưu ý: Mẫu trên cần được điều chỉnh theo công việc cụ thể. CÔNG TY LUẬT ACC hỗ trợ soạn thảo hợp đồng phù hợp từng doanh nghiệp.

Quy Trình Ký Hợp Đồng Thử Việc Đúng Quy Định

Để đảm bảo hợp đồng thử việc hợp pháp, doanh nghiệp và người lao động cần thực hiện các bước sau:

1. Thỏa Thuận Về Thử Việc

• Xác định công việc, trình độ yêu cầu, và thời hạn thử việc (180/60/30/6 ngày).

• Thỏa thuận tiền lương (ít nhất 85% lương chính thức) và chế độ bảo hiểm.

• Soạn thảo hợp đồng thử việc bằng văn bản, nêu rõ các điều khoản.

2. Ký Hợp Đồng Thử Việc

• Hai bên ký hợp đồng, mỗi bên giữ 1 bản.

• Đảm bảo hợp đồng không vượt thời hạn tối đa theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.

• Lưu trữ hợp đồng tại bộ phận nhân sự.

3. Thực Hiện Thử Việc

• Người lao động bắt đầu làm việc, tuân thủ nội quy công ty.

• Người sử dụng lao động cung cấp điều kiện làm việc, hướng dẫn, và đánh giá năng lực.

• Đóng bảo hiểm nếu thử việc từ 1 tháng trở lên.

4. Đánh Giá Kết Quả Thử Việc

• Cuối thời hạn thử việc, doanh nghiệp đánh giá năng lực, thái độ của người lao động.

• Nếu đạt yêu cầu, ký hợp đồng lao động chính thức trong 3-5 ngày.

• Nếu không đạt, thông báo chấm dứt hợp đồng, thanh toán lương và quyền lợi.

5. Thanh Toán Quyền Lợi

• Trả lương thử việc đúng hạn, kèm các khoản phụ cấp (nếu có).

• Đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp nếu thử việc từ 1 tháng.

• Lập biên bản chấm dứt hợp đồng nếu không ký hợp đồng chính thức.

Ví dụ: Một doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc 30 ngày, đánh giá đạt, và ký hợp đồng chính thức. CÔNG TY LUẬT ACC hỗ trợ soạn hợp đồng và kiểm tra pháp lý.

Tại Sao Chọn CÔNG TY LUẬT ACC Cho Dịch Vụ Tư Vấn Thử Việc?

CÔNG TY LUẬT ACC là đơn vị tư vấn pháp lý uy tín tại TP. Hồ Chí Minh, với hơn 10 năm kinh nghiệm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trong việc soạn thảo hợp đồng thử việc, tư vấn kế toán thuế, và thành lập công ty. Chúng tôi mang đến dịch vụ tư vấn hợp đồng thử việc chuyên nghiệp, nhanh chóng, và đúng quy định.

Lý Do Chọn Chúng Tôi

• Chuyên gia giàu kinh nghiệm: Am hiểu Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, và các quy định liên quan.

• Dịch vụ toàn diện: Hỗ trợ soạn hợp đồng, tư vấn quyền lợi, và xử lý tranh chấp lao động. Xem bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp.

• Tốc độ nhanh: Hoàn tất tư vấn và soạn hợp đồng trong 1-2 ngày.

• Hỗ trợ tận tâm: Giải đáp qua Email: lshuynhcongdung@gmail.com hoặc tại VĂN PHÒNG QUẬN TÂN BÌNH và VĂN PHÒNG HUYỆN CỦ CHI.

Liên Hệ Với Chúng Tôi

• VĂN PHÒNG QUẬN TÂN BÌNH
  Địa chỉ: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM)

• VĂN PHÒNG HUYỆN CỦ CHI
  Địa chỉ: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM)

• Thông tin liên hệ:
  Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line)
  Hotline: 093 883 0 883
  Email: lshuynhcongdung@gmail.com
  Website: https://congtyaccvietnam.com/