Doanh nghiệp FDI ("Foreign Direct Investment") là doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài. Nhờ các chính sách thúc đẩy và tạo điều kiện thu hút đầu tư nước ngoài, số lượng doanh nghiệp FDI tại Việt Nam ngày càng gia tăng. Điều này dẫn đến nhu cầu tư vấn pháp luật, đặc biệt trong lĩnh vực pháp luật lao động, ngày càng cao. Trong bài viết này, Luật ACC giới thiệu dịch vụ tư vấn pháp luật lao động dành cho doanh nghiệp FDI, giúp đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp cũng như người lao động.

Khái quát về pháp luật lao động

Pháp luật lao động tại Việt Nam hiện nay được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), cùng các văn bản liên quan như Luật An toàn vệ sinh lao động, các Nghị định, Nghị quyết, và Thông tư.

Định nghĩa và chức năng

Pháp luật lao động là hệ thống các quy định pháp luật điều chỉnh:

• Quan hệ lao động giữa người lao động, người học nghề, người tập nghề, người làm việc không có quan hệ lao động và người sử dụng lao động.

• Quan hệ giữa các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Nội dung chính

• Tiêu chuẩn lao động: Quy định điều kiện lao động và sử dụng lao động tối thiểu.

• Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm: Áp dụng cho người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, và tổ chức đại diện người sử dụng lao động.

• Quan hệ liên quan: Các quan hệ trực tiếp đến quan hệ lao động.

• Quản lý nhà nước: Quy định về quản lý lao động.

Pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, ngăn chặn tình trạng bóc lột sức lao động và lạm quyền của người sử dụng lao động.

Các vấn đề pháp lý về pháp luật lao động của doanh nghiệp FDI

Quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

• Thực trạng: Các doanh nghiệp FDI ngày càng được chú ý về việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp. Nhà nước đang siết chặt việc tham gia bảo hiểm, nhưng vẫn tồn tại chênh lệch giữa mức lương tham gia bảo hiểm và mức lương thực tế của người lao động.

• Yêu cầu: Doanh nghiệp FDI cần nắm rõ quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tuân thủ pháp luật, và tránh bị xử phạt bởi cơ quan nhà nước.

Chính sách tiền lương, phụ cấp, và khen thưởng

• Xu hướng: Nhận thức của người lao động tại doanh nghiệp FDI đã được nâng cao, dẫn đến giảm tình trạng áp đặt chính sách. Các doanh nghiệp FDI chuyển sang thỏa thuận về tiền lương, phụ cấp, và khen thưởng với người lao động.

• Nhu cầu tư vấn: Doanh nghiệp tập trung cải thiện chính sách lương thưởng, nâng cao điều kiện làm việc, thu nhập, và chăm lo đời sống sức khỏe, tinh thần cho người lao động. Cần cân bằng giữa lợi nhuận doanh nghiệp và chính sách lương thưởng để xây dựng thang lương phù hợp.

• Giải pháp: Tư vấn pháp luật lao động giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách lương thưởng hợp pháp và hiệu quả.

Tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp FDI

• Nguyên nhân: Một số doanh nghiệp FDI chưa thực hiện đúng hoặc đầy đủ cam kết trong hợp đồng lao động, vi phạm quyền lợi người lao động, dẫn đến tranh chấp lao động hoặc đình công. Các tranh chấp thường liên quan đến tiền lương, thưởng, chuyên cần, bảo hiểm xã hội, và cách quản lý người lao động.

• Giải quyết: Tranh chấp cần được xử lý theo quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cả doanh nghiệp và người lao động.

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp FDI

Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động toàn diện cho doanh nghiệp FDI, bao gồm:

• Giải quyết tranh chấp lao động: Hỗ trợ đàm phán, hòa giải, và xử lý tranh chấp theo quy định pháp luật.

• Xin cấp giấy phép lao động: Hỗ trợ thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp FDI.

• Soạn thảo hồ sơ nội bộ: Soạn thảo hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, quy chế lương thưởng, thỏa ước lao động tập thể, và các văn bản liên quan.

• Đăng ký thỏa ước lao động tập thể: Hỗ trợ đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

• Tư vấn về bảo hiểm và tiền lương: Tư vấn các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp, và tiền lương.

• Đại diện thực hiện thủ tục: Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan nhà nước về các thủ tục lao động.

Dịch vụ tư vấn thường xuyên

Ngoài tư vấn theo vụ việc, Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động thường xuyên, đảm bảo:

• Doanh nghiệp luôn tuân thủ các quy định pháp luật lao động mới nhất.

• Chính sách lao động được cập nhật, phù hợp với thực tiễn và pháp luật.

• Giảm thiểu rủi ro pháp lý và tranh chấp lao động.

Cam kết của Luật ACC

• Đa dạng và linh hoạt: Cung cấp giải pháp phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp FDI.

• Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp và người lao động.

• Hiệu quả và chuyên nghiệp: Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, am hiểu pháp luật lao động và đặc thù của doanh nghiệp FDI.

Để được hỗ trợ chi tiết, bạn có thể tham khảo:

• Dịch vụ thành lập công ty

• Dịch vụ kế toán thuế

Chi phí dịch vụ:

• Bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp

• Bảng giá dịch vụ kế toán thuế

Liên hệ Luật ACC

Công ty Luật ACC

• Văn phòng Quận Tân Bình: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM.

• Văn phòng Huyện Củ Chi: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM.

• Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line).

• Hotline: 093 8830 883.

• Email: lshuynhcongdung@gmail.com

• Website: https://congtyaccvietnam.com/