Nghỉ việc trong thời gian thử việc là tình huống phổ biến khi người lao động hoặc người sử dụng lao động cảm thấy không phù hợp với công việc hoặc môi trường làm việc. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ đúng quy định pháp luật, cả hai bên cần nắm rõ các quy định liên quan. Trong bài viết này, Luật ACC sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quyền và nghĩa vụ khi nghỉ việc trong thời gian thử việc, cùng các thủ tục cần thiết theo Bộ luật Lao động 2019.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc là gì?

Thời gian thử việc là giai đoạn mà người lao động và người sử dụng lao động đánh giá sự phù hợp với công việc, văn hóa công ty, và các yêu cầu khác. Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được thỏa thuận trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động, với thời hạn tối đa như sau:

• 60 ngày: Đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên.

• 30 ngày: Đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật.

• 6 ngày làm việc: Đối với các công việc khác.

Trong thời gian này, cả người lao động và người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần lý do, nhưng phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước.

Quyền và nghĩa vụ khi nghỉ việc trong thời gian thử việc

1. Quyền của người lao động

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền:

• Chấm dứt hợp đồng thử việc bất kỳ lúc nào mà không cần lý do.

• Nhận lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương làm việc chính thức.

• Không phải bồi thường nếu chấm dứt hợp đồng thử việc đúng quy định.

2. Nghĩa vụ của người lao động

• Báo trước ít nhất 3 ngày làm việc khi muốn nghỉ việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác trong hợp đồng (theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019).

• Hoàn thành các công việc đang thực hiện và bàn giao tài liệu, tài sản (nếu có) theo quy định của công ty.

3. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

• Quyền chấm dứt hợp đồng thử việc nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc, mà không cần lý do.

• Báo trước ít nhất 3 ngày làm việc khi chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

• Thanh toán đầy đủ lương thử việc và các quyền lợi khác (nếu có) cho người lao động.

• Không được yêu cầu người lao động làm việc chính thức trong thời gian thử việc nếu chưa ký hợp đồng lao động.

Thủ tục nghỉ việc trong thời gian thử việc

Để nghỉ việc đúng quy định và tránh tranh chấp, người lao động cần thực hiện các bước sau:

Bước 1: Xem xét hợp đồng thử việc

• Kiểm tra các điều khoản trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động về thời hạn báo trước, quyền lợi, và nghĩa vụ khi nghỉ việc.

• Nếu hợp đồng có quy định khác về thời gian báo trước, tuân thủ theo thỏa thuận đó.

Bước 2: Gửi thông báo nghỉ việc

• Soạn đơn xin nghỉ việc hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc, nêu rõ ngày nghỉ việc dự kiến.

• Gửi thông báo đến bộ phận nhân sự hoặc người quản lý trực tiếp trước ít nhất 3 ngày làm việc (hoặc theo thỏa thuận trong hợp đồng).

• Hình thức gửi: Có thể gửi trực tiếp, qua email, hoặc theo quy định nội bộ của công ty.

Bước 3: Bàn giao công việc

• Hoàn thành các công việc đang thực hiện.

• Bàn giao tài liệu, tài sản công ty (máy tính, thẻ nhân viên, v.v.) theo quy định.

Bước 4: Nhận lương và xác nhận

• Yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ lương thử việc và các khoản khác (nếu có).

• Nhận giấy xác nhận thời gian làm việc (nếu cần) để sử dụng cho công việc sau này.

Một số lưu ý khi nghỉ việc trong thời gian thử việc

• Tuân thủ thời gian báo trước: Nếu không báo trước đúng quy định, người lao động có thể bị coi là nghỉ việc trái luật, dẫn đến mất quyền lợi hoặc tranh chấp.

• Kiểm tra quyền lợi bảo hiểm: Trong thời gian thử việc, người lao động không bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, trừ khi có thỏa thuận khác. Tuy nhiên, cần xác nhận với công ty về việc đóng bảo hiểm (nếu có) để đảm bảo quyền lợi.

• Giải quyết tranh chấp: Nếu xảy ra tranh chấp về lương hoặc quyền lợi, người lao động có thể liên hệ Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc nhờ đến dịch vụ tư vấn pháp luật để được hỗ trợ.

• Lưu giữ bằng chứng: Giữ lại các tài liệu liên quan (hợp đồng thử việc, thông báo nghỉ việc, email trao đổi) để làm cơ sở giải quyết nếu có tranh chấp.

Dịch vụ tư vấn nghỉ việc trong thời gian thử việc của Luật ACC

Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động chuyên sâu, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến nghỉ việc trong thời gian thử việc, bao gồm:

• Tư vấn quy định pháp luật: Giải đáp chi tiết về quyền và nghĩa vụ theo Bộ luật Lao động 2019.

• Soạn thảo văn bản: Hỗ trợ soạn đơn xin nghỉ việc, thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc, hoặc các tài liệu liên quan.

• Giải quyết tranh chấp: Đại diện người lao động hoặc doanh nghiệp đàm phán, hòa giải khi xảy ra tranh chấp về lương, quyền lợi, hoặc nghĩa vụ.

• Hỗ trợ thủ tục pháp lý: Tư vấn và hướng dẫn các bước thực hiện để đảm bảo nghỉ việc đúng quy định.

Tại sao chọn Luật ACC?

• Đội ngũ chuyên gia: Luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật lao động.

• Dịch vụ linh hoạt: Hỗ trợ tư vấn trực tiếp, qua điện thoại, hoặc email.

• Cam kết quyền lợi: Đảm bảo quyền lợi tối đa cho khách hàng theo quy định pháp luật.

Để được hỗ trợ chi tiết, bạn có thể tham khảo các dịch vụ liên quan:

• Dịch vụ thành lập công ty

• Dịch vụ kế toán thuế

Chi phí dịch vụ:

• Bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp

• Bảng giá dịch vụ kế toán thuế

Liên hệ Luật ACC

Công ty Luật ACC

• Văn phòng Quận Tân Bình: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1 Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Văn phòng Huyện Củ Chi: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line).

• Hotline: 093 8830 883.

• Email: lshuynhcongdung@gmail.com

• Website: https://congtyaccvietnam.com/

Hãy liên hệ Luật ACC ngay hôm nay để được tư vấn chuyên sâu và giải quyết mọi thắc mắc về nghỉ việc trong thời gian thử việc một cách nhanh chóng, hiệu quả!