Tai nạn lao động dẫn đến tử vong là sự kiện đau lòng, không chỉ gây tổn thất về tinh thần mà còn đặt ra nhiều vấn đề pháp lý liên quan đến quyền lợi của gia đình người lao động. Để đảm bảo gia đình nhận được bồi thường và hỗ trợ đúng quy định, việc nắm rõ các chế độ tai nạn lao động theo pháp luật là vô cùng cần thiết. Trong bài viết này, Luật ACC cung cấp tư vấn chi tiết về chế độ tai nạn lao động khi người lao động tử vong, dựa trên Bộ luật Lao động 2012, Nghị định 88/2015/NĐ-CP, và các văn bản liên quan, cùng với hướng dẫn giải quyết tranh chấp hiệu quả.

Quy định pháp lý về tai nạn lao động

1. Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động 2012: Quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động và quyền lợi của người lao động bị tai nạn lao động.

• Nghị định 88/2015/NĐ-CP: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH).

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Quy định về chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

2. Xác định tai nạn lao động

Tai nạn lao động được xác định thông qua bản kết luận điều tra của cơ quan công an, chứng minh nguyên nhân tử vong là do tai nạn lao động hay nguyên nhân khác. Theo quy định, cơ quan công an chỉ cung cấp bản kết luận điều tra cho gia đình, còn hồ sơ điều tra không được công khai, phù hợp với nguyên tắc pháp luật.

Vi phạm của công ty không ký hợp đồng lao động và không đóng BHXH

Nếu công ty không ký hợp đồng lao động và không đóng BHXH cho người lao động trong 16 năm, đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động theo Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể:

• Không ký hợp đồng lao động: Vi phạm Điều 15 Bộ luật Lao động 2012, yêu cầu hợp đồng lao động phải được ký bằng văn bản (trừ trường hợp hợp đồng dưới 3 tháng).

• Không đóng BHXH: Vi phạm Điều 138 Bộ luật Lao động 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014, yêu cầu người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.

Theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP, công ty có thể bị xử phạt hành chính:

• Không ký hợp đồng lao động: Phạt từ 2.000.000 đến 20.000.000 đồng (theo Điều 5).

• Không đóng BHXH: Phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH, tối đa 75.000.000 đồng/người lao động (theo Điều 26).

Chứng minh quan hệ lao động

Dù không có hợp đồng lao động, gia đình có thể chứng minh quan hệ lao động thông qua:

• Chứng nhận của đồng nghiệp cùng làm việc.

• Tin nhắn, email, hoặc các trao đổi giữa người lao động và công ty.

• Bảng lương, phiếu chi, hoặc các tài liệu khác chứng minh việc làm.

Nếu không chứng minh được, gia đình sẽ gặp bất lợi khi yêu cầu quyền lợi.

Trách nhiệm của công ty đối với tai nạn lao động dẫn đến tử vong

Theo Điều 144 và Điều 145 Bộ luật Lao động 2012, công ty có các trách nhiệm sau đối với người lao động bị tai nạn lao động tử vong:

1. Chi phí y tế

• Thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi người lao động tử vong, bao gồm:

  • Chi phí đồng chi trả và chi phí ngoài danh mục BHXH (nếu người lao động tham gia BHXH).

  • Toàn bộ chi phí nếu người lao động không tham gia BHXH.

2. Tiền lương trong thời gian điều trị

• Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong thời gian người lao động nghỉ điều trị trước khi tử vong.

3. Bồi thường tai nạn lao động

• Nếu không do lỗi của người lao động, công ty phải bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho thân nhân của người lao động (Điều 145, Khoản 3).

• Nếu do lỗi của người lao động, thân nhân được trợ cấp ít nhất 40% mức trên, tương đương 12 tháng tiền lương.

4. Chế độ BHXH

• Do công ty không đóng BHXH cho người lao động, công ty phải trả khoản tiền tương đương chế độ tai nạn lao động theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Điều 145, Khoản 2).

• Hình thức chi trả: Một lần hoặc hàng tháng, theo thỏa thuận giữa gia đình và công ty.

• Chế độ này bao gồm trợ cấp tử tuất và các quyền lợi khác theo quy định BHXH.

Thủ tục yêu cầu quyền lợi từ công ty

Để yêu cầu công ty thực hiện đúng trách nhiệm, gia đình cần thực hiện các bước sau:

Bước 1: Thu thập chứng cứ

• Lấy bản kết luận điều tra từ cơ quan công an để xác định tai nạn lao động.

• Thu thập bằng chứng quan hệ lao động (chứng nhận của đồng nghiệp, tin nhắn, bảng lương, v.v.).

• Chuẩn bị giấy chứng tử và giấy tờ chứng minh quan hệ thân nhân (giấy khai sinh, sổ hộ khẩu).

Bước 2: Liên hệ công ty

• Gửi yêu cầu bằng văn bản đến công ty, nêu rõ các khoản bồi thường và chi phí theo Điều 144, 145 Bộ luật Lao động 2012.

• Có thể thông qua công đoàn cơ sở để hỗ trợ đàm phán.

Bước 3: Hòa giải tranh chấp

• Nếu công ty không hợp tác, gửi đơn yêu cầu đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được cử hòa giải viên hỗ trợ.

• Hồ sơ bao gồm: Đơn yêu cầu, bản kết luận điều tra, giấy chứng tử, bằng chứng quan hệ lao động.

Bước 4: Khởi kiện (nếu cần)

• Nếu hòa giải không thành, gia đình có thể nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu bồi thường.

• Thời hiệu khởi kiện: 2 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn (Điều 155 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015).

Một số lưu ý khi yêu cầu quyền lợi

• Xác minh lỗi tai nạn: Nếu tai nạn do lỗi của công ty (thiếu an toàn lao động), gia đình có thể yêu cầu bồi thường bổ sung.

• Chi phí y tế: Lưu giữ hóa đơn, chứng từ liên quan đến chi phí sơ cứu, cấp cứu để yêu cầu công ty thanh toán.

• Hòa giải ưu tiên: Hòa giải giúp tiết kiệm thời gian và chi phí so với kiện tụng.

• Tư vấn pháp lý: Liên hệ Luật ACC để được hỗ trợ soạn hồ sơ, đàm phán, hoặc đại diện giải quyết tranh chấp, đảm bảo quyền lợi tối đa.

Dịch vụ tư vấn tai nạn lao động của Luật ACC

Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật chuyên sâu, hỗ trợ gia đình người lao động bị tai nạn lao động trong việc yêu cầu bồi thường và giải quyết tranh chấp, bao gồm:

• Tư vấn quy định pháp luật: Giải đáp chi tiết về Bộ luật Lao động 2012, Nghị định 88/2015/NĐ-CP, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, và các văn bản liên quan.

• Hỗ trợ chứng minh quan hệ lao động: Hướng dẫn thu thập bằng chứng để xác lập quan hệ lao động khi không có hợp đồng.

• Soạn thảo hồ sơ: Chuẩn bị đơn yêu cầu bồi thường, đơn hòa giải, hoặc đơn khởi kiện đúng quy định.

• Đại diện đàm phán: Làm việc với công ty, công đoàn, hoặc cơ quan nhà nước để bảo vệ quyền lợi gia đình.

• Giải quyết tranh chấp: Hỗ trợ hòa giải hoặc đại diện khởi kiện tại tòa án khi cần thiết.

Tại sao chọn Luật ACC?

• Chuyên môn cao: Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật lao động và tai nạn lao động.

• Dịch vụ trọn gói: Từ tư vấn, chuẩn bị hồ sơ, đến đại diện thực hiện thủ tục.

• Cam kết quyền lợi: Đảm bảo gia đình nhận được bồi thường và hỗ trợ tối đa theo quy định pháp luật.

Để được hỗ trợ chi tiết, bạn có thể tham khảo các dịch vụ liên quan:

• Dịch vụ thành lập công ty

• Dịch vụ kế toán thuế

Chi phí dịch vụ:

• Bảng giá dịch vụ thành lập doanh nghiệp

• Bảng giá dịch vụ kế toán thuế

Liên hệ Luật ACC

Công ty Luật ACC

• Văn phòng Quận Tân Bình: 270-272 Cộng Hòa, P.102 Lầu 1, Tòa Nhà NK, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Văn phòng Huyện Củ Chi: 233 Nguyễn Thị Lắng, Ấp Phú Lợi, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM.
  Giờ làm việc: 8:00 – 17:00 (8:00 AM – 5:00 PM).

• Tổng đài tư vấn miễn phí: (028) 3811 0987 (20 line).

• Hotline: 093 8830 883.

• Email: lshuynhcongdung@gmail.com

• Website: https://congtyaccvietnam.com/

Hãy liên hệ Luật ACC ngay hôm nay để được tư vấn chuyên sâu và hỗ trợ gia đình đảm bảo quyền lợi trong trường hợp tai nạn lao động dẫn đến tử vong một cách nhanh chóng, đúng quy định pháp luật!